Отзыв о работодателе «ООО Нефтегазовая Промышленная Арматура» Добавлен: 27.05.21 21:50

Отсутствуют

Гордо именующая себя «холдинговой структурой» компания Нгпа опубликовала вакансии. Бессменная вакансия, вакансия вне времени- «Электрогазосварщик» -20 т.р. и премия.... и «бухгалтер»- 55 и выше... секретарь, юрисконсульт, и тп, почувствуйте разницу - главное на что стоит обратить своё внимание соискателям, и что бросается в глаза, так это на человеческие качества, которые заявляют в требовании к кандидатам, на должность бухгалтера, секретаря. В приоритете качества, и никак не профессиональные навыки: «Терпение. Уважение к людям».
А ведь если бы, изредка трезвеющий взор руководителя «холдинговой структуры» подольше задерживался бы на действиях начальника бухгалтерского отдела компании нгпа, то все вопросы по снижению расходов и оптимизации налогов, и текучки кадров на производстве отпали бы сами собой. И вакансии на электрогазосварщиков не болтались бы годами незакрытыми, поскольку любой мало-мальски грамотный управленец понимает, на озвученную заработную плату не придёт хороший специалист по сварке. И решение лежит на поверхности затхлого болота, под названием бухгалтерия нгпа. В холдинговых, по-настоящему холдинговых структурах , не на бумаге, управленцы отлично знают и применяют для оценки такой термин, как KPI , и руководитель нгпа, если бы обладал минимальными познаниями управленческого учёта, то для него не стало бы откровением, что для безотказной налаженной работы бухгалтерии за глаза достаточно профессионального начальника бухгалтерии, хорошего бухгалтера, который заодно и рассчитает заработную плату , в придачу к одному из кадровиков, и максимум 2 кладовщика. На весь процесс учета структуры, «производственный цикл» которого организован по принципу «два притопа три прихлопа», скажем прямо, раздутый штат бухгалтерии излишен.
Есть такой персонаж в штате нгпа, начальник отдела бухгалтерии, который окружила себя «высокопрофессиональными» кадрами, фонд оплаты бухгалтерии несоразмерен коэффициенту их полезного действия и их производительности труда, на одну операцию по одному человеку. На производстве человека 4 -5 завязаны на исполнении «хотелок» начальника бухгалтерии, в московском офисе один с полузажмуренными глазами, не выходя из состояния анабиоза, жмёт на кнопку подписать и отправить платежку, вторая только подшивает документы, третья запрашивает счета, четвёртая , при расчете заработной платы, разрывается между лизоблюдством перед начальницей все же бухгалтерии и страхом, что несмотря на все ее ужимки, ею останутся недовольны, постоянно блуждает между тремя своими записными книжками, в которых прописано досконально куда и в какой последовательности нажимать для расчета заработной платы, и если вдруг , в силу своей великовозрастности, она , при расчете заработной платы, перепутает последовательность, то начинается вселенская истерика, если же её записные книжки куда-либо денутся, то из навыков расчетчика заработной платы при ней останутся навыки доярки, и плохонького зоотехника, колхоз, из которого она десантировалась в столицу , не забыв прикупить перед этим свидетельство с курсов «1 С зарплата», этот колхоз развалился с такими кадрами как она, и при расчете зарплаты помощи от начальницы ей не дождаться, блок зарплата и взносы- это один из не единственных пробелов в профессиональных навыках начальника бухгалтерии, и сам начальник бухгалтерии при этом либо смотрит низкопошибный фильм, во время своего рабочего дня, либо спотыкается, перекатываясь, между кабинетами других сотрудников и курилкой, ведя «сложный» процесс по сбору и разносу сплетен, попеременно и невпопад цитируя выдержки из НК РФ, писем Минфина, под собственной редакцией, потому что в номера статей НК редко попадает , вернее не попадает никогда, называя номера статей наугад, при этом ее мысль напряжённо работает только в направлении, на кого бы ещё из штата нгпа повесить свои косяки, по несвоевременно закрытым гарантиям банка, просроченной оплате пошлин по патентам, доначислению налогов и перевести стрелки перед руководителем, закатывая глаза, что все «Очень плохо работают», и только она и ее отдел как мухи на помойке, кружат -жужжат и то не справляются по причине «очень большого объема работы». Боязнь потерять место, на фоне пофессионалов, когда прийдет настоящий специалист в бухгалтерию, и руководитель «холдинга» нгпа поймёт что напрасно оплачивает ей и зарплату , и все горько выплаканные ею премии, именно боязнью потери места, потому что нигде ее не держали больше 1.5 лет на одном месте, этим и продиктованы все действия начальника бухгалтерии. Потому и распределяет по одной операции на одного человека, то на швею-мотористку, то на доярку-зоотехника, как говорится, специалисты из смежных с бухгалтерией и финансами областей. Как в юмореске Райкина, специалисты «узкой специализации». К этому круглому представителю человеческой расы, круглому во всех смыслах, неприменим разве что только эпитет «круглая отличница», а так , применимы все остальные: круглые бессмысленные глаза, говорящие каждому, кто взглянет в них: - Дома давно никого нет и не будет, со времён второй мировой не вернулись из глухих рязанских болот и лесов; круглый шарик, круглый профан, круглый полный нолик, причём нолик жирный, заглавными буквами, так вот этому представителю круглых нулей и пустых бессмысленных бесцветных глаз, недоступно, и не станет доступно по причине генетической наследственности, умение шевелить мозгами. Как пишет один современный литератор- это и есть самое изысканное в человеке, умение шевелить мозгами. А посему вся «свита» ее отдела, во главе с начальницей отдела, которая перекатывается на своих коротких рахитичных толстых ногах, в окружении таких же патологических недоучек, вероятно как и футбольная команда нашей страны, и численностью ей не уступающая, и такая же никчемная и непрофессиональная, но с завышенными ожиданиями оплаты труда, обречены заниматься только хождением из кабинета в кабинет, и подсчетом часов, минут, секунд до окончания рабочего дня, при этом неимоверно отвлекая остальных работников, и разнося сплетни. Первичная бухгалтерская документация оформляется (громкий звук фанфар!)- ведущими инженерами организации, и секретарем-делопроизводителем. Банковские гарантии- секретарь , иногда подключается юрист.
И так во всей работе бухгалтерии Нгпа. Что же остаётся руководителю всего этого бедлама, «холдинговой структуры» , который мнит себя прозорливым управленцем, а ему остаётся только мечтать о светлом будущем. Периодически, в его голове мелькает на задворках сохранившегося незамутненного сознания, идея генеральной уборки в бухгалтерии нгпа (метла побольше, промыть под давлением, присыпать дустом с хлором, пригласить действительно профессиональных специалистов), и вот тогда и можно начинать движение в светлое будущее. С новыми лицами. С чистыми помыслами. В рамках закона.
Но каждый раз, когда его начинают одолевать подобные измышления, надежда на изменения вспыхивает и гаснет в его сознании, слабоволие его характера , элементарная лень и его некомпетентность в управлении, сводят на нет все недалекие и жалкие потуги начать все с чистого листа. Ждать от такого «управленца» исполнения договоренностей не стоит, от слова совсем. Все договорённости им аннулируются в самопроизвольном порядке. Договорённости этот человек не блюдёт. Никогда. Уповая на соблюдение договоренностей второй стороной. И зря... И ждать газосварщику, маляру, и прочим работникам производства, к окладу начисление премии не стоит, и надеяться не стоит, премия, что собственно не является никакой премией, это такая уловка со стороны руководителя нгпа, держать работника на крючке, «сделай работу хорошо, получишь премию». Но с учётом всех возможных премий, это всего лишь выход на нормальный уровень оплаты труда хорошего специалиста в других аналогичных компаниях. Потому и хромает на обе ноги качество сфабрикованной «продукции», под ТМ нгпа, и производство больше напоминает мини-цех. При наступлении часа Х всегда находится повод для того, чтобы не начислить премию, оперируя сумасбродными идеями начальницы бухгалтерии почему не платят премию. Причина одна, премию хочет и будет получать только начальник бухгалтерии. Это хоть ненадолго, кратковременно стирает кислое выражение с ее вечно протухше-кислого лица, черты которого не отягощены признаками наличия интеллекта, причём в нескольких поколениях. В этом полная аналогия с крысиным кланом подвала. При вопросе о премии даже ее «свита» задвигается далеко в угол. Только начальник бухгалтерии достоин премии. Стоящие специалисты даже не смотрят в сторону подобных заведений в г. Москва и г. Электросталь. Потому и приходится указывать в описании вакансий прописные истины воспитанных людей. Потому как у психически здорового человека при виде всей этой вакханалии, в ответ на подзаборное поведение, словно из зассаной подворотни , начальника бухгалтерии, вкупе с руководителем нгпа в свой адрес и адрес других людей, возникает вполне логичная и здравая мысль отослать всю эту ситуацию по вполне конкретному адресу. И сейчас приходится подбирать руководителю «холдинга» на замену специалистам, всякий низкосортный шлак. Стоит напомнить: Шлак, это побочный продукт или отход от производства металла, после очистки от остатков ценных компонентов, отправляемый в отвал. Горные инженеры, с настоящими дипломами, хорошо знакомы с этим определением. С такими ноликами в штате недалеко до крестика на всем заведении. Себя руководитель мини-цеха удовлетворяет тем, что он лично даёт отрицательные отзывы по всем, без исключения, кто когда-либо, по несчастливой случайности, работал в этом заведеньице. Чувствуется «профессионализм», «компетентность», непоследовательность в соблюдении договоренностей. Осталось лишь верить в то, что всю свою энергию руководитель нгпа в будущем направит на улучшение обстановки в своём мини-цехе, на пересмотр и замену ключевых специалистов итр, если хочет выйти на совершенно иной формат и уровень в производственной сфере. Ведь роль телефонного оператора , которую он возложил на себя , который даёт сумбурные бессвязные отрицательные отзывы, только дополняют имеющуюся картинку о полном расстройстве личности и никак не соответствует заявлению о холдинговой структуре. Всем удачи, каждый решает сам, стоит ли окунаться с головой в этот «водоём» нечистоплотных отношений и взаимодействий, который и работой-то назвать сложно.