Отзыв о работодателе «Корона Авто» Добавлен: 28.05.21 00:47

Добрый день!
Благодарим Вас за то, что поделились своим впечатлением о работе в Компании.
Действительно, работая в Корона Авто, особенно в Департаменте Развития, в котором работали Вы, у сотрудников есть возможность «потрогать весь бизнес на кончиках пальцев» и видеть влияние своей работы на результаты Компании в целом. Как Вы правильно отметили, если у сотрудника есть конкретные предложения по улучшению бизнес-процессов, они могут быть реализованы в Компании. Абсолютно каждый сотрудник может предложить свою идею по улучшению, оптимизации или ускорению любого процесса Руководству Компании или даже записаться на встречу с Руководством, чтобы обсудить свои мысли и пожелания. Запись к Руководству осуществляется через офис-менеджера центрального офиса.
Вы пишете, что «можно неплохо получать, если показывать хорошие результаты работы», и это на самом деле так. Мы искренне ценим вклад каждого в результаты Компании и поощряем сотрудников за высокие достижения, в том числе материально. Помимо этого, мы проводим мотивационные конкурсы внутри департаментов, в рамках которых сотрудник с наилучшим результатом может получить ценный приз или сертификат.
С осени 2019 года у нас действительно запустилась программа по частичной оплате образовательных курсов, мы назвали ее 60/40. По этой программе каждый сотрудник, независимо от занимаемой им должности, может выбрать обучающий курс/семинар/тренинг, и Компания оплачивает до 60% его стоимости в пределах определенной суммы в год.
Вы говорите, что в Компанию стоит идти только если «нет опыта работы и хочется попробовать себя в закупках или категорийном менеджменте». Возможно у Вас сложилось такое впечатление, потому что Вы застали переход из Департамента Снабжения в Департамент Развития. Последний был образован в Корона Авто только осенью 2019 года и в его состав вошла значительная часть сотрудников из Департамента Снабжения. На тот момент у перешедших сотрудников действительно еще не было опыта в категорийном менеджменте, т.к. до этого они выполняли только обязанности менеджеров по закупкам. И, конечно, потребовалось какое-то время на освоение нового функционала. Если говорить про внешних кандидатов, то на должность Категорийных менеджеров набираются исключительно сотрудники, уже имеющие опыт работы на аналогичной должности. В то же время конкретно сейчас у нас открыта вакансия Младшего категорийного менеджера, где начинающий специалист сможет попробовать свои силы. Для данной должности опыт работы в категорийном менеджменте не обязателен, достаточно владеть английским языком на уровне Upper Intermediate, уметь работать в MS Excel и иметь желание развиваться далее в этой области.
Можно ли рекомендовать работу в Корона Авто кандидату с опытом? Однозначно, да. Но на соответствующей должности. На позиции младшего категорийного менеджера человеку с опытом работы, и вправду, будет скучно. Поэтому, на месте опытного сотрудника, мы бы рекомендовали дождаться открытия вакансии Категорийного менеджера с более широким функционалом, который позволит проявить свой профессионализм и применить имеющиеся знания и навыки в полной мере.
Вы пишете, что в Компании установлена непрозрачная система мотивации. Однако это не так. Мы стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник знал и понимал систему мотивации на своей должности. В случае, если сотрудник не понимает, из чего складываются те или иные цифры в его премии, он всегда может обратиться с таким вопросом к своему руководителю и получить развернутый, конструктивный ответ. Очень жаль, что в свое время Вы не обратились с таким вопросом к своему руководителю и не смогли разобраться в системе расчета.
Система контроля опозданий, о которой Вы говорите, отменена в Компании еще в середине прошлого года. По согласованию с непосредственным руководителем, сотруднику может быть изменено время начала работы либо введен частично или полностью удаленный режим работы.
Вы указываете, что «ни у кого нет ящиков для личных вещей и шкафов тоже». По умолчанию сотрудникам и впрямь устанавливаются рабочие места без личной тумбочки, однако при наличии такой потребности и физической возможности установить рядом с рабочим местом тумбу, сотрудник может согласовать с руководителем ее закупку. Офис-менеджер центрального офиса регулярно проверяет заявки на приобретение новой мебели и обеспечивает их выполнение. Как правило, на изготовление, доставку и сборку новой мебели уходит не более 1 недели.
Вы говорите про «обилие бюрократии». Мы – стабильная оптовая компания с почти 18-летней историей. И, конечно, за время своей работы регламентировали ряд своих процессов и установили порядок утверждения некоторых решений. Но вряд ли это можно назвать исключительной особенностью нашей компании, т.к. это присуще любой крупной организации с многолетней историей.
С удивлением прочитали в Вашем отзыве, что Вы были вынуждены почти каждый день «выслушивать разносы подчиненных директором одного из департаментов». Для нас эта информация новая и ни от кого из сотрудников мы не получали информации о подобном поведении со стороны кого-либо из ТОП-менеджеров Компании. Мы заботимся о чувствах и потребностях каждого и строим отношения с коллегами на взаимном уважении и доверии.
Вы отмечаете «заметную текучку, в особенности в продажах». Конечно, какой-то уровень текучести персонала присутствует и в нашей Компании. Однако он никогда не выходил за пределы нормативных значений, в том числе в Департаменте Продаж. Многие сотрудники Департамента работают в Корона Авто 5 и более лет и успешно реализуют себя.
Мы искренне благодарим Вас за Вашу работу и за Ваш вклад в результаты Компании. А коллеги из Департаментов Снабжения и Развития благодарят Вас за теплые слова о них и шлют ответный привет 😊