Отзыв о работодателе «нанолек» Добавлен: 13.06.21 16:40

Доставка работников, оплата питания, при этом с питания удерживают НДФЛ и не такое уже оно становиться бесплатное, ДМС по Кирову программа такая же, как и бесплатная медицина, единственный плюс в частные клиники можно обратиться в выходной день, спорт предлагают кросфит, но он не всем подходит, соответственно из 730 чел, занимаются только 20, им компания и оплачивает абонемент. Есть медицинский пункт, очень удобно, но его деятельность не лицензирована.

Я хочу рассказать о работе Биомедицинского комплекса Нанолек в пгт Левинцы.
1. Выплата заработной платы 10 числа. Зарплату за декабрь платили частями, часть 30 декабря, часть 11 января и компенсацию за задержку заработной платы не заплатили.
2. Не своевременно выплачиваются отпускные ( задержали выплату в начале февраля отпускникам, работники жаловались).
3. За работу в выходной день работникам оплачивают один день, а отгул, если он предоставлен в другом месяце не оплачивают.
4. Недоработку при суммированном учете не оплачивают, не за квартал, не за год (2020).
5. Очень сложный расчет квартального премирования, поэтому премию выплачивают двумя месяцами позже.
6. Нет индексации заработной платы и закрепленного порядка, как ее проводить.
7. В трудовых договорах отсутствует указание обособленного структурного подразлеления Киров(Левинцы)
8. Не во всех трудовых договорах прописаны условия труда, прописаны только у кого вредные, у остальных нет.
9. В трудовых договорах не закреплены выдача средств индивидуальной защиты и выдача смывающих жидкостей и нет доп соглашений по заводу.
10. У работников окладная система, но в трудовых договорах прописан расчет, что оклад делится на норму и умножается на количество отработанных часов. Работникам очень часто меняют графики работ и большинство не получает полный оклад ( по заводу).
11. График отпусков не соблюдается.
12. Отсутствует ознакомления о праве отказаться от работы в выходной или не рабочий предпраздничный день.
13. Отсутствуют должностные инструкции, работники не ознакамливаются с ними при приеме и переводе.
14. В согласии на обработку персональных данных не заявлены конкретные цели обработки персональных данных.
15. Не конкретизирован срок обработки персон данных, нет согласия обрабатывать персон данные после прекращения трудового договора.
16. Не правильное отражение в табеле фактически отработанных часов при 5ти дневной рабочей недели 8,2 и 7,2 (в пятницу). При этом норма отработанных часов за год превышает норму часов по производственному календарю. При этом суммированный учет не применяется и переработка в данном случае не опрачивается.
17. Не квотируются рабочие места для молодежи и инвалидов.
18. Не выдаются под роспись расчетные листы ( при увольнении точно).
19. Работников обязывают оформлять банковские карты сбербанка. Карты других банков берут временно, пока не выпустят карту Сбербанка. Работники лишены права получать зарплату в другом банке или в кассе.
Завод занимается производством жизненноважных препаратов и вакцин, но при этом нет четкого планирования, описания процессов. Руководство в Москве очень далека от понимания проблем завода.