Отзыв о работодателе «Медтехника 7» Добавлен: 19.06.21 10:01
Другие названия: ИП Ахундов Артур Теймурович
Сфера деятельности: Торговля: Лекарства, гигиена, защита, медицинское оборудование
Сайт: www.medkv.ru
Телефоны: +7(812)244-72-48
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург, Сенная
Просмотры: 453
Всего отзывов: 12
Описание деятельности:
Должность: Менеджер
Дата начала работы: Апрель 2020 г.
Дата увольнения: 2021 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Официальное трудоустройство, правда официальная ставка очень низкая, а именно из неё выплачивают больничные, отпускные. Коллектив, но тут как повезет. Удобное рабочее место, что касается кассы, она очень проста. Есть микроволновка и электрический чайник, также есть чай, кофе. Все необходимое для магазина, канцелярия, моющие средства заказываются каждый месяц. Водители сами заносят коробки с товаром в магазин, ничего с улицы носить не надо. Убираются в магазине менеджеры магазина, но это оплачивается.
Отрицательные стороны компании
Начиная с обучения к тебе относятся как к роботу, дают несколько тем, на следующий день ты должен все рассказать идеально. Вовремя обучения, помимо тем ты ещё должен выполнять работу, что и все менеджеры магазина ( на самом деле продавец-консультант в белом халате) Потом сдаёшь экзамен, тут как будет настроение у руководителя Юлии настроение. У высшего руководства отсутствует напрочь корпоративная этика, даже сомневаюсь что знают, что это такое!!! Любят на всеобщее обозрение в почте выкладывать список, унижая и оскорбляя сотрудников. Больничные, отпускные оплачиваются, но по минимуму, так как официальная зарплата небольшая. Каждую неделю приходит товар, надо успевать его принимать и каждый день проводить мини инвентаризацию, так как постоянно расхождения остатков из-за нюансов системы. Могут отправить работать в другую тт работать, так как из-за таких условий не хватает сотрудников. Камеры есть в каждом магазине, но они нужны чтобы следить за менеджерами-продавцами (нельзя сидеть на стуле, пользоваться телефоном, заходить в соцсети ну и конечно следить что и как говоришь) и выставлять штрафы. Все минусы сюда и не впишешь))) Надо очень хорошо подумать прежде чем туда пойти!!!
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Меня зовут Артур, руководитель фирмы, о которой пишется в данном отзыве.
1. По поводу обучения. Мы очень дорожим тем, что сотрудники нашей компании хорошо разбираются в товаре и могут грамотно проконсультировать покупателей. Особенно, если учесть, что мы продаем медицинские изделия. Об этом свидетельствуют тысячи благодарных отзывов наших клиентов. Каждый новый сотрудник постепенно изучает ассортимент по темам, распределенным по времени на много дней. Обучение бизнес-процессам происходит в процессе работы от простого к сложному в присутствии более опытного сотрудника. " Вовремя обучения, помимо тем ты ещё должен выполнять работу, что и все менеджеры магазина". Не совсем понятно, что вы имеете в виду, как новый сотрудник, не зная о товаре, не зная как его найти на какой полке, не зная бизнес процессов может «выполнять работу, что и все менеджеры магазина».
2. По поводу этики, отношения внутри компании, штрафов. Отношения, к счастью, больше напоминают семейные, чем деловые. Одно из подтверждений этому – отсутствие отрицательных отзывов сотрудников в интернете за 15 лет работы десятков магазинов по всей стране… Большинство сотрудников работают в компании по много лет. Да, у нас есть списки с показателями работы сотрудников. И премии лучшим. Есть и единичные случаи штрафов. За многократное повторение одних и тех же ошибок. Символические, до 1 тыс. рублей. А крайне редки они по простой причине. У нас хорошие и ответственные сотрудники, многократное повторение ошибки не их конек))).
3. Больничные и отпускные… Вообще без комментариев. Оплачиваются в полном объеме.
4. Приемка и инвентаризация стандартный процесс в любом магазине, проходят исключительно в рабочее время, в моменты, когда нет покупателей.
5. По поводу "Камеры есть в каждом магазине, но они нужны чтобы следить за менеджерами-продавцами (нельзя сидеть на стуле, пользоваться телефоном, заходить в соцсети ну и конечно следить что и как говоришь) и выставлять штрафы." Сидеть за стулом в момент, когда перед тобой стоит клиент (а большинство наших клиентов люди в возрасте) это профессиональное хамство продавца по отношению к покупателю. Как и изучение дисплея своего телефона в момент, когда в торговом зале находится покупатель….
Что и как говорит продавец покупателю, на верное тоже важно. Камеры помогают разобрать все случаи конфликтов с покупателями. Любой, работающий в торговле знает, что они случаются и не всегда в них прав покупатель.
6. В разгар пандемии многие сотрудники «выбывали» у нас минимум на две недели. По необходимости ребята выходили на работу в «чужой» магазин. Хочу заметить, что абсолютное большинство сотрудников относилось к этому с пониманием.
Ольга, хочу напомнить вам одну вашу цитату, которая, на мой взгляд, очень многое объясняет: "Я что в школе, чтобы учиться". Мы рады, что сотрудники нашей компании хотят учиться. И не воспринимают стандартные требования любого нормального магазина к качеству обслуживания покупателя как что-то из ряда вон выходящее.