Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «ООО Феникс Добрый Жар» Добавлен: 29.06.21 00:52

Основное название: ООО Феникс Добрый Жар
Другие названия: Добрый Жар, ООО Феникс
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт:
Телефоны: 8 (800) 600 45 96
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 3,13/5,0

Просмотры: 542
Всего отзывов: 11
Описание деятельности:
Самогонные аппараты
Автор: Имя Фамилия (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2020 г.
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Положительные стороны компании

Рядом красивый парк, всё.

Отрицательные стороны компании

Обман начинается уже в самой вакансии на hh) Во время разговора по телефону Егор проговорил, что 50 тысяч оклад на руки + KPI порядка 10-15 тысяч. На собеседовании этот же Егор уже говорит, что объявление старое, а писала это всё hr-специалист, которая уже уволилась (да, в компании нет профессионала, который подбирает сотрудников), этим временно занимается сам Егор, хотя, не должен (не знаю, зачем мне была нужна эта информация и не знаю, в чем проблема обновить объявление). Далее, уже он проговорил, что KPI зависит от плана продаж. Если магазин продаст на 2 500 000, то 0,1% твой (при условии выполнения), планы каждый месяц меняются. 0,1% = 2500. Смех, по телефону была другая инфа!!)))) Ещё сказал, что будет делать выбор между мной (девушкой) и парнем. На собеседовании прозвучало "Ну Вы же девушка, сможете выучить список оборудования и понимать?". Попахивает сексизмом, не правда ли? Если в эту ахеренную компанию нужны лишь парни, не зовите изначально девушек на работу! И да, идти до офиса не 15 минут пешком, как опять-таки врут, а целых 35 минут!! Ещё офис в 18:00 закрывается, и менеджеру необходимо тащить компьютер на другую территорию и там дорабатывать, прикиньте))) К слову, у них было 3 менеджера, сейчас нет их вообще. Думаю, уточнять почему не нужно. Научите Егора нормально проводить собеседования, а не играть в игры "изобразим звонок?", это уже не актуально в достойных компаниях лет так 5))))