Добавить отзыв

Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «ОТР» Добавлен: 24.07.21 00:08

Основное название: ОТР
Другие названия: Компания ОТР
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт:
Телефоны: +7 (495) 223-07-99
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 3,77/5,0

Просмотры: 2012
Всего отзывов: 32
Описание деятельности:
ОТР (Организационно-Технологические Решения) – ведущая российская консалтинговая компания в сфере информационных технологий и системной интеграции, специализирующаяся на предоставлении комплексных ИТ-решений для финансовых организаций, государственных структур и предприятий индустрии. ОТР постоянно развивается – и структурно и территориально. Сегодня филиалы компании находятся в 16 регионах Российской Федерации - от Санкт-Петербурга до Хабаровска, в Казахстане (Алматы), Узбекистане (Ташкент), Украине (Киев) и Республике Беларусь (Минск). Специалистами ОТР реализовано более 200 проектов... »
Посмотреть все отзывы о данной компании » Добавить Ваш отзыв о данной компании »
Автор: Кандидат (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Рекрутер
Дата собеседования: 2020 г.
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

Положительные стороны компании

Нет

Отрицательные стороны компании

Честно говоря, не хотела писать отзыв, но недавно устроилась в компанию с хорошим hr брендом. В ходе беседы с коллегой, оказалось, что мы обе проходили собеседование в ОТР на позицию рекрутера и обе отклонили предложение по причине отвратительного отношения на собеседовании некого hr директора. Хочется предостеречь наших hr-коллег от попытки попасть к такому токсичному руководителю. Хамство, грубость, высокомерие по отношению к кандидату, - лишь малая часть, которая была показана в ее лице. Постоянно перебивала, пренебрежительно общалась, повышала тон. Что тогда говорить о компании, когда на собеседовании ты общаешься с таким «лицом компании». Как вы нанимаете тогда других кандидатов? Честно, не понимаю, как такие люди оказываются в сфере hr.