Отзыв о работодателе «Сибинтек» Добавлен: 03.08.21 22:22
Другие названия: ООО ИК "СИБИНТЕК"
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: sibintek.ru
Телефоны: (495)7555273
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Нефтеюганск
Просмотры: 4918
Всего отзывов: 143
Автор: kpanic 666 (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Март 2013 г.
Дата увольнения: Май 2021 г.
Полезность отзыва: 30 - 2 = +28
Всего комментариев: 32
Положительные стороны компании
ЗП без задержек
Отрицательные стороны компании
НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ СЮДА РАБОТАТЬ! Только если вы студент без опыта и то на полгода-год. Потом сразу валите. Здесь людей не уважают, не ценят и ставят опыты с целью вырастить терпил.
Это не обиженный отзыв, это выжимка фактов, которые я лично наблюдал за 7 лет деградации компании. Конкретно речь будет идти о Северо-Западном Филиале, но в целом оценка применима ко всем регионам. Чуть лучше в Москве.
1) Начнем с того что компания в конец обнаглела и лишила сотрудников 80% бонуса за 2020 год. Головной офис (Сибинтек-Софт) при этом лишился только 50%. За счет регионов выпросили себе надбавку. Получается Московское руководство вешает лапшу, что выплата 20% это уже достижение, а через несколько дней выясняется что регионы дважды кинули. Это чистой воды воровство у работников и плевок им в лицо. Не знаю как все после такого не уволились.
2) Нет никакого развития. Очень сложно и долго дослужиться до повышения. Нет никакого смысла его ожидать, т.к. вокруг много стариков и они никуда не собираются. Новые проекты не двигаются, поэтому и новых мест нет, а старые заняты.
3) Низкая ЗП. Примерно в 2 раза ниже чем в среднем по отрасли. И это без учета годового бонуса. Вам будут петь в уши, что ЗП достойная или ее поднимут. Вот только поднимут ее может быть через 2 года, тогда как рынок вырастет уже на 10-15 %. Индексация так вообще издевательство - 450 руб в год.
4) Нет интересных проектов. Новых технологий, конечно куча легаси. Это компания-придаток Роснефти. Создана для ее обслуживания и по минимальной цене.
5) Из пакета социального пакета отлично работала только страховка ДМС по стоматологии. Всего остально либо нет., либо нужно ждать 4 года! Не шучу.
6) Профессионалы уходят от сюда на протяжении 4 лет. Коллектив сейчас это либо люди, которым некуда идти в силу разных причин, либо новички, либо лентяй, которым мало что нужно.
Соответственно работать в таком коллективе становится все сложнее с каждым годом.
Если вкратце, то Сибинтек это болото. Есть много хороших людей, но низкая зп, бюрократия, деградация, и монотонность. И просто ЮБЛЮДСКОЕ руководство в Нефтеюганске. По сравнению с другими филиалами, эти самые скоты. Привет Козарийчук и Шарук
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Когда Работодатель применяет такой корректирующий коэффициент к годовому вознаграждению он явно дает себе отчет о возможных последствиях – снижение лояльности сотрудников к Работодателю, увольнения сотрудников и т.д. Возможно, Работодатель хочет избавиться от сотрудников, которые к нему не лояльны, тем более что необходимо повышать эффективность и производительность труда. Кстати, даже на портале TAdviser опубликовали новость «В крупнейшей по численности сотрудников ИТ-компании России решили порезать годовые премии» (рекомендую ознакомиться, так же можно обратить внимание на финансовые показатели за 2020 год).
То количество проблем, которое накопилось у Работодателя, не решить «перестановкой букв в названии» - этим он может решить свои проблемы, а не проблемы трудовых коллективов. А письма сотрудников «на деревню дедушке» не приведут ни к чему хорошему. Так можно дойти до того, что придется по принуждению строить БАМ - все-таки поддерживаем критически значимую инфраструктуру.
Действующим сотрудникам ловить нечего, им надо готовиться работать за себя и за коллегу, который решил сменить Работодателя. Хотя, смотря hh.ru, то никто никуда не собрался и Работодателю достаточно просто «отсидеться», когда все само «рассосется». Да и тем более, скоро выплатят премию ко дню нефтяника и все претензии у сотрудников к Работодателю «как рукой снимет».
Касаемо привлечения новый сотрудников, то готовые специалисты неохотно идут (из-за уровня ЗП и «специфики рабочих процессов»), а молодым специалистам обидно работать в «крупнейшей ИТ-Компании» с зарплатой, как у работников ресторанов быстрого питания или продавцов китайского ширпотреба (но и привлекать молодых специалистов на зарплату сотрудников, которые проработали много лет, тоже не верно).
Вышеизложенное носит субъективный характер и является частным мнением автора, который никого ни к чему не призывает. Всем любви, тепла и ласки!
Увольняюсь в ближайшее время и всем советую. Всё что написано выше, обсолютная правда
Компания - совок в армейском стиле. Чем бы солдат ни занимался, лишь бы...устал.
Много, очень много бумагомарания. В силу матричной структцры, управленцы фактически являются завхозами. И их менеджмент - это палки в колеса работающих.
Зарплаты старичкам не повышают в силу бюрократии. Зато новеньких можно без проблем принять на ЗП в два раза больше.
Идиократия процветает.
Здесь можно долго сидеть, если никуда не стремиться.
Рад, что ушел из филиала Поволжье.
Полностью поддерживаю автора сообщения.
Все так и есть.
Сибинтек- это не история про счастливую Роснефть, когда ты можешь сказать: «Я выбился в люди, моя жизнь удалась, не зря учился…».
Компания в которой много менеджеров и один работяга Вася. Васе нужно за все работы отчитаться менеджерам в разных эксельках. И нужно отчитаться во время, иначе менеджеры лютуют.
Мною для эксперимента пару раз были направлены незаполненные эксельки о необходимости в СИЗах (задачу требовалось закрыть, как обычно, ещё вчера). Никто не заметил, что эксельки не с тем содержанием.
Знаний и компетенций у этих менеджеров 0. Они закончили курсы с ютуба по эффективному управлению персонала и возомнили себя великими управленцами. И просто всегда спрашивают с Васи. Пояснять, что выполнять многие задачи нецелесообразно - бесполезно. «Радуйся, что работаешь, не нравится, не задерживаем».
Пытаться объяснить, что можно сделать иначе, лучше, проще, и правильнее - бесполезно.
«Жду отчёт о проделанной работе к концу рабочего дня».
ИТ компанией это в принципе невозможно назвать. Никогда нет оборудования: ни для работ Заказчика, ни для выполнения твоих рабочих процессов.
Либо покупаешь сам, либо делаешь из говна и палок. Сам ИТ подход из 90х, современными технологиями это никак не назовёшь.
Работа по сути 24/7, переработку предлагают взять выходными, так как денег нет. Потом ещё целая проблема этот выходной вписать в график.
Когда приходит очередной проект, ты видишь суммы в ТКП. Заказчик их платит. Что достаётся тому самому Васе? Правильно, ничего. Денежная мотивация не про эту компанию.
Куда уходят эти деньги, так и осталось загадкой.
«Вася, хорош ныть, тебя никто не держит, помни об этом. Радуйся, что вообще работаешь».
ПБТОС - страшный сон. Каждый день молнии нужно подписать о том, что кто-то где-то палец вывихнул, в дтп попал. Бесспорно, людей жалко в такой ситуации. Но нет, нужно подписать все эти тонны бумажек, что ты ознакомлен с тем, что г-н Иванов где-то там поранился.
А эти тесты.. как управлять бульдозером? Как вести себя под каким-то краном…
Охрана труда для галочки!
Ситуация с 13й ЗП, конечно, всех не просто огорчила. А очень огорчила. Внятных ответов от руководства Вася не получил. Он посмотрел доход компании, разочаровался, а объяснения почему так вышло, так и не нашёл.
Из хорошего. Вася трудится в новом месте. И пока очень доволен.
Работу в Сибинтек хочется забыть.
Плюсы:
-зп выдают во время.
-есть ДМС, но там 4000 в год можно использовать. Васе хватило на пломбу. Спасибо)
-автомат с кофе в офисе заказчика.
В СЦ элементарно, сами все покупают за свой счет, что бы не быть лохами перед пользователями. Но они и так лохи в такой компании ИК СИБИНТЕК.
- никакую премию вам никто не должен
- не нравится- валите
- в других организациях ещё хуже
- нечего в интернете отзывы писать
- и вообще, вы все себя обманываете!
Мне кажется, это представитель конторы прибежал спасать ситуацию. Вышло не очень...
Как говорил один руководитель: «Не нравится – увольняйся!». А если увольняться, то лучше это делать по-тихому.
И не стоит надеяться, что после «…» станет лучше - хватит себя обманывать!
И чтобы не было различных спекуляций – я, как и вы, обычный работник.
Мотивации никакой нет, даже точечную индексацию убрали. Работать за отгул в выходной, в чем мотивация? По поводу 13ой рука лицо!
На 80% срезать 13ую это вообще жесть. И так мотивации никакой нет. ЗП ежегодно не растет, так как индексация 450 рублей- это смех, а инфляция бешеная. В выходные надо выполнять работы, а двойную не пропускают, рекомендуют отгулы. Люди увольняются, вакансии отбирают, работы становится все больше и больше…
Зато очень хорошо развита бюрократия и кумовство. Вот если по любым проблемам сделать проверку, то выяснится, что по бумажкам все великолепно. А в реальности … Вот почему «директор филиала» и аноним больше ничего не написали? - Можно же прикрепить сюда свои презентации в power point или дать ссылку на них, как всё замечательно.
Кстати, что это за «полнейшая ложь»? - то, что бонусы в сибинтеке в лучшем случае спустя пять месяцев выдают? А, кстати, тем, кто уволится в апреле — эти бонусы им не светят. Почему? - А вот этого я не знаю, почему человек, который хорошо отработал год, но уволился в марте не получит годовой бонус.
Ещё можно добавить, что сибинтек (в зап. сибири это точно) давно лишился статуса it-организации. Теперь это стало лавкой по перепродаже услуг. Цены высокие, качество не соответствует цене- об этом говорит даже то, что безальтернативные клиенты воротят нос от этой лавки.
Зачем сюда устраиваться молодому специалисту? - Просто для того, чтобы были первоначальные пара строк в трудовой. Вот как в очередной раз сибинтек сменит вывеску, тогда стоит оттуда валить.
Это, конечно, если у вас нет отвращения от старческих задниц руководителей, которые приходится лизать, чтобы был карьерный рост.
Айтишники там не нужны, нужны только продавцы, о чём неоднократно говорил местный пан директор подразделения (кто в курсе, тот знает).
Работала там более 15 лет.
Про руководство - отдельная история :(
Развития нет, повышают только "ключевых" сотрудников, им же выплачиваются доп.премии за проекты (если таковые были), а где взять "ключи", чтоб стать "ключевыми" не сообщается :(
Каждый раз пугают, что не выплатят ГВ, дабы мотивировать сотрудников, но 20% ГВ за год - это вообще жесть :( фиговая мотивация теперь будет :(
Пан директор, поделитесь размером годового дохода? Или слабо!!?