Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «Доктис» Добавлен: 16.08.21 23:01

Основное название: Доктис
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Сайт:
Телефоны: 8 800 500 02 99
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Москва Сити
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 3,10/5,0

Просмотры: 754
Всего отзывов: 7
Описание деятельности:
Доктис – сервис онлайн-консультаций врачей и медицинского сопровождения пациентов. Запись к специалистам узкого профиля проходит онлайн, а проконсультироваться у дежурных терапевтов, педиатров и акушеров-гинекологов можно бесплатно в течение 15 минут. На онлайн-консультации можно оценить необходимость очного визита к врачу, получить медицинские рекомендации или второе экспертное мнение, расшифровать анализы и скорректировать курс лечения. Сделать это можно 24 часа в сутки, 7 дней в неделю: в чате, по телефону или видеосвязи.
Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2000 г.
Дата увольнения: 2000 г.

Положительные стороны компании

Есть и плюсы: в таком хаосе действительно можно попробовать себя во многих сферах и своими силами прокачаться. Если всё же решите принять оффер - делайте всё, чтобы набираться как можно больше практического опыта и собирать набор навыков, который необходим, чтобы уйти в место получше.

Отрицательные стороны компании

Если вы хотите устроиться в компанию, где повышения получают через постель, то вам сюда. Это же объясняет и уровень компетенции многих менеджерок в компании, точнее, отсутствие такового. Остаётся только порадоваться ошеломительному успеху отдельных кадров.

Если вы не готовы участвовать в подобного рода мелодраме, то можете не рассчитывать на справедливые повышения оклада или продвижение по карьерной лестнице. Если вы хотите работать с отделом разработки, то можете вообще ни на что не рассчитывать: джунов тут не обучают, ревью кода не проводят, больше половины капасити спринтов уходит на исправление багов, большая часть сотрудников - начинающие специалисты, которые ещё не успели набраться опыта, чтобы сбежать в другую компанию. Да, текучка кадров очень высокая. Лучшие уходят сами, худших иногда увольняют, остаются посредственности - идеальный пример отрицательного отбора!

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура
  • Рейтинг 3/5
Отношение руководства
  • Рейтинг 1/5
Рабочее место и условия работы
  • Рейтинг 1/5
Социальный пакет и льготы
  • Рейтинг 1/5
Перспективы работы в компании
  • Рейтинг 1/5