Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «U.S. POLO ASSN» Добавлен: 29.08.21 21:04

Основное название: U.S. POLO ASSN
Другие названия: ООО "АР ФЭШН" ООО "Айдынлы"
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары, текстиль
Сайт:
Телефоны: +7 (495) 987-41-76
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, ТРЦ «Европейский»
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 2,48/5,0

Просмотры: 540
Всего отзывов: 19
Описание деятельности:
Сеть магазинов U.S.Polo Assn, Cacharel
Автор: Лилия Ярая (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: Продавец
Дата начала работы: Ноябрь 2020 г.
Дата увольнения: Апрель 2021 г.

Положительные стороны компании

-Неплохая бонусная система
-Может они ещё ,конечно, есть ,но точно не в ТРЦ «Европейский».

Отрицательные стороны компании

Работал в ТРЦ «Европейский».
-ЗП была маленькая за то , что мы делали в магазине.
-Директор ужасный. Хамло , быдло и недалёкий человек. По мнению директора, мы были «маленькими детьми»,поэтому и разговаривал с нами соответствующе. Бывали моменты ,что директор разговаривал как быдло не только с сотрудниками ,но и с покупателями на кассе.
-Поставки принимали сами. За разбор поставки никто «спасибо» не скажет,не спросят-«устал ли ?».
-Нельзя стоять на месте. Нужно всегда всё перескладывать. Даже если зал идеальный
-График ужасный. То 2/2,то 3/1,иногда, и 4/1. Так сказать-« на усмотрение руководителя».
-О повышении можете забыть, если Вы не друг/родственник директора.
-Об отпуске нужно говорить минимум за пол года. И то ,возможно, что Вам его не дадут(про летний отпуск -забудьте).
-Смена зала происходит во время рабочего дня. В это время вы ,также,можете забыть о личных продажах.
-На кассе нужно отслеживать свои продажи ,тк могут «украсть» хороший чек.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура
  • Рейтинг 1/5
Отношение руководства
  • Рейтинг 1/5
Рабочее место и условия работы
  • Рейтинг 1/5
Социальный пакет и льготы
  • Рейтинг 1/5
Перспективы работы в компании
  • Рейтинг 1/5