Отзыв о работодателе «НПО Лэмз Москва » Добавлен: 29.08.21 23:47

якобы стабильность, о которой говорят на каждом шагу - а по факту это тупик, и стабильность нищеты, из которой нельзя выбраться, если у тебя на этом заводе нет "блата"

Лианозовский Электромеханический завод (в настоящее время ПАО НПО

Алмаз) сайты http://lemz.ru является ясным примером кумовства на

всех местах и при всех руководителях и ярким примером отсутствия прав

простых сотрудников. (для тех, кто не знает, Лианозовский

Электромеханический завод производит не только радиолокационные

комплексы для гражданской авиации (радиолокационные станции

аэропортов), но и радиолокационное оборудование для военных целей,

для комплекса ПВО С-400, например, и многое другое.)
Непотизм ("Кумовство") на ЛЭМЗе, а также подлое пресмыкательство

перед начальством везде. Те, кто знают свое собственное достоинство и

гордость - как бы ни работали, их всё равно не заметят и не повысят в

должности и зарплате. Кумовство, везде блат: -связи-кум-сват-брат -

это везде и явление чрезвычайно широко распространено. Почти в каждом

подразделении среди руководителей стандартный штат - чьи-то

родственники. Даже часть обычных сотрудников, но с "блатом": чьих-то

родственников и знакомых: они весь день напролёт курят и

бездельничают, а вторая половина - которые "без блата», «пашет" и за

себя, и за "родственничков". Ничего не поделаешь :(, «без дружбы» и

"без родства" никуда не продвинуться, это точно! :(
Кумовство, на самом деле похлеще узбекского, если надо "пристроить"

чьего-то родственничка, то могут без зазрения совести уволить кого ни

будь, и сделать это совершенно без совести. Расскажу на конкретном

примере. На заводе работает "правая рука" генерального Бендерского

Геннадия Петровича, Луценко Александр Владимирович (сейчас Луценко А.

В. - заместитель технического директора по реконструкции и

развитию.). Так вот, чтобы пристроить на руководящую должность этого

"блатного сынулю", ещё давно, в начале 2000-х годов, (а именно,

году примерно, в 2001-2002-м) специально, для того чтобы освободить

это место, с поста начальника отдела буквально "вышвырнули" пожилого

человека, заслуженного сотрудника, настоящего профессионала, который

возглавлял этот отдел давно, и работал в нём ещё с 1970-х годов.

Располагался этот отдел в конструкторском бюро "Лира» на первом

этаже, рядом с Бюро испытаний, (Бюро испытаний тоже относилось к

этому отделу, о котором идёт речь).
Бендерский Г П тогда был руководителем Конструкторского Бюро "Лира"

(открытое акционерное общество "конструкторское бюро "лианозовские

радары"), а директором завода был Клочков. (Сейчас Бендерский Г. П.,

занимает пост Генерального директора ПАО НПО «Алмаз», куда входит и

«Лианозовский электромеханический завод» ( ЛЭМЗ ). Как основное

качество личности Луценко А. В. – его склонность проявлять

скрытность, хитрость, расчётливость, не обнаруживать своих мыслей,

намерений, обычно своекорыстных в отношении окружающих. Следует особо

упомянуть также и заместителя директора завода Дуничева В. В.,

который также, со времён работы в КБ "Лира", входил в их команду, в

которой уже тогда отметились вышеуказанные Луценко, и Бендерский Г П.

Дуничев В. В. является одним из главных организаторов незаконных

махинаций, связанных с "отмыванием" денег на закупках для

предприятия. Еще один пример наглого кумовства на заводе то, как

сынок одного из заместителей генерального директора, Чкалова В.А.,

начал внедрять на заводе японскую систему 5S - "бережливое

производство". Для тех, кто не знает, разработана данная система в

Японии, где благодаря негласной политике, из рабочих стараются

"выжать все соки". Во многом это объясняется негласными законами, по

которым любой служащий любой японской фирмы просто обязан

перерабатывать - иначе он подведет коллектив и нарушит корпоративную

этику. А если он еще решит фиксировать свои часы переработки на

бумаге или требовать их оплаты, то скоро его попросту уволят с работы

- и весь разговор. Другими словами, обнаглевшее от кумовства и

халявных денег руководство, хочет превратить рядовых сотрудников в

еще более, безропотных рабов, при нищенской (в отличие от Японии)

зарплате.

Сам же (Генеральный директор ПАО НПО «Алмаз») Бендерский Г П,

несмотря на свой преклонный возраст, подхалим крайней степени, что

хорошо видно во время его встреч с высокопоставленными гостями,

наподобие мэра Москвы, Сергея Собянина. Весь его вид выражает при

этом крайнее подобострастие. Даже осанка и поза его при этом выражают

подобострастие! Бывает, что рост у высокопоставленного гостя

невысокий, и Бендерский Г П, как истинный подхалим это пытается

компенсировать ловким изгибом спины, становясь как бы ниже. Однако

отношение к рядовым сотрудникам у Бендерского Г П совсем другое - он

их просто не замечает. В частных разговорах он вообще, с презрением,

иногда называет рядовых сотрудников "гоями"!

На заводе процветает унижение обнаглевшим начальством рядовых

сотрудников: руководители не уважают работников, и они буквально

рассматриваются как люди второго сорта. Кроме неуважения и

необоснованного лишения премий, нередки случаи, когда начальник

подворовывает из их зарплат, переводя (по документам) выполненную ту

или иную работу (изготовленные детали, например) на своих

"любимчиков", и "стукачей", работающих в цеху, будто бы это они

выполнили эту работу, а не другие сотрудники. Соответственно,

начисляя своим любимчикам довольно большие премии. Соответственно,

начисляя своим любимчикам большие премии. Кроме попыток руководства

разворовать всё что можно, и "вытереть о рабочих ноги", на территории

предприятия процветает незаконный майнинг биткоинов (электричество

для предприятия ведь отпускается государством по льготной цене!!).

Фермы по майнингу биткоинов располагаются в укромных местах, в тех

подсобных помещениях, которые не посещают сотрудники предприятия. На

заводе разруха: старое оборудование, которое полностью исчерпало свои

ресурсы и никто ничего не хочет менять - ни старые станки ни

прогнившее руководство!