Отзыв о работодателе «Алмаз лэмз» Добавлен: 29.08.21 23:53

якобы стабильность, о которой говорят на каждом шагу - а по факту это тупик, и стабильность нищеты, из которой нельзя выбраться, если у тебя на этом заводе нет "блата"

Лианозовский Электромеханический завод (в настоящее время ПАО НПО Алмаз) сайты http://lemz.ru является ясным примером кумовства на всех местах и при всех руководителях и ярким примером отсутствия прав простых сотрудников. (для тех, кто не знает, Лианозовский Электромеханический завод производит не только радиолокационные комплексы для гражданской авиации (радиолокационные станции аэропортов), но и радиолокационное оборудование для военных целей, для комплекса ПВО С-400, например, и многое другое.)
Непотизм ("Кумовство") на ЛЭМЗе, а также подлое пресмыкательство перед начальством везде. Те, кто знают свое собственное достоинство и гордость - как бы ни работали, их всё равно не заметят и не повысят в должности и зарплате. Кумовство, везде блат: -связи-кум-сват-брат - это везде и явление чрезвычайно широко распространено. Почти в каждом подразделении среди руководителей стандартный штат - чьи-то родственники. Даже часть обычных сотрудников, но с "блатом": чьих-то родственников и знакомых: они весь день напролёт курят и бездельничают, а вторая половина - которые "без блата», «пашет" и за себя, и за "родственничков". Ничего не поделаешь :(, «без дружбы» и "без родства" никуда не продвинуться, это точно! :(
Кумовство, на самом деле похлеще узбекского, если надо "пристроить" чьего-то родственничка, то могут без зазрения совести уволить кого ни будь, и сделать это совершенно без совести. Расскажу на конкретном примере. На заводе работает "правая рука" генерального Бендерского Геннадия Петровича, Луценко Александр Владимирович (сейчас Луценко А. В. - заместитель технического директора по реконструкции и развитию.). Так вот, чтобы пристроить на руководящую должность этого "блатного сынулю", ещё давно, в начале 2000-х годов, (а именно, году примерно, в 2001-2002-м) специально, для того чтобы освободить это место, с поста начальника отдела буквально "вышвырнули" пожилого человека, заслуженного сотрудника, настоящего профессионала, который возглавлял этот отдел давно, и работал в нём ещё с 1970-х годов. Располагался этот отдел в конструкторском бюро "Лира» на первом этаже, рядом с Бюро испытаний, (Бюро испытаний тоже относилось к этому отделу, о котором идёт речь).
Бендерский Г П тогда был руководителем Конструкторского Бюро "Лира" (открытое акционерное общество "конструкторское бюро "лианозовские радары"), а директором завода был Клочков. (Сейчас Бендерский Г. П., занимает пост Генерального директора ПАО НПО «Алмаз», куда входит и «Лианозовский электромеханический завод» ( ЛЭМЗ ). Как основное качество личности Луценко А. В. – его склонность проявлять скрытность, хитрость, расчётливость, не обнаруживать своих мыслей, намерений, обычно своекорыстных в отношении окружающих. Следует особо упомянуть также и заместителя директора завода Дуничева В. В., который также, со времён работы в КБ "Лира", входил в их команду, в которой уже тогда отметились вышеуказанные Луценко, и Бендерский Г П.

Дуничев В. В. является одним из главных организаторов незаконных махинаций, связанных с "отмыванием" денег на закупках для предприятия. Еще один пример наглого кумовства на заводе то, как сынок одного из заместителей генерального директора, Чкалова В.А., начал внедрять на заводе японскую систему 5S - "бережливое производство". Для тех, кто не знает, разработана данная система в Японии, где благодаря негласной политике, из рабочих стараются "выжать все соки". Во многом это объясняется негласными законами, по которым любой служащий любой японской фирмы просто обязан перерабатывать - иначе он подведет коллектив и нарушит корпоративную этику. А если он еще решит фиксировать свои часы переработки на бумаге или требовать их оплаты, то скоро его попросту уволят с работы - и весь разговор. Другими словами, обнаглевшее от кумовства и халявных денег руководство, хочет превратить рядовых сотрудников в еще более, безропотных рабов, при нищенской (в отличие от Японии) зарплате.

Сам же (Генеральный директор ПАО НПО «Алмаз») Бендерский Г П, несмотря на свой преклонный возраст, подхалим крайней степени, что хорошо видно во время его встреч с высокопоставленными гостями, наподобие мэра Москвы, Сергея Собянина. Весь его вид выражает при этом крайнее подобострастие. Даже осанка и поза его при этом выражают подобострастие! Бывает, что рост у высокопоставленного гостя невысокий, и Бендерский Г П, как истинный подхалим это пытается компенсировать ловким изгибом спины, становясь как бы ниже. Однако отношение к рядовым сотрудникам у Бендерского Г П совсем другое - он их просто не замечает. В частных разговорах он вообще, с презрением, иногда называет рядовых сотрудников "гоями"!

На заводе процветает унижение обнаглевшим начальством рядовых сотрудников: руководители не уважают работников, и они буквально рассматриваются как люди второго сорта. Кроме неуважения и необоснованного лишения премий, нередки случаи, когда начальник подворовывает из их зарплат, переводя (по документам) выполненную ту или иную работу (изготовленные детали, например) на своих "любимчиков", и "стукачей", работающих в цеху, будто бы это они выполнили эту работу, а не другие сотрудники. Соответственно, начисляя своим любимчикам довольно большие премии. Соответственно, начисляя своим любимчикам большие премии. Кроме попыток руководства разворовать всё что можно, и "вытереть о рабочих ноги", на территории предприятия процветает незаконный майнинг биткоинов (электричество для предприятия ведь отпускается государством по льготной цене!!). Фермы по майнингу биткоинов располагаются в укромных местах, в тех подсобных помещениях, которые не посещают сотрудники предприятия. На заводе разруха: старое оборудование, которое полностью исчерпало свои ресурсы и никто ничего не хочет менять - ни старые станки ни прогнившее руководство!