Отзыв о работодателе «Хмель Солод» Добавлен: 25.01.22 20:52

Плюсы:

- Опыт, который сделал меня выносливее.
За это им спасибо!
- Беспл. 5л вода ( в те самые жаркие летние месяцы), и то выдали не всем торговым точкам.

Берегите ваши нервы, физическое и эмоциональное состояние.
В какой бы «ж*пе» Вы не были, никогда не устраивайтесь в хмель солод. Потому что:

- График. Обещают 5/2. По факту получается 28/2. Так как начинают давить эмоционально и принуждают к выходу на другие точки. Потому что сотрудников катастрофически не хватает, а новые магазины все ещё открывают. Режим работы с 10:45 до 23:00. Но если не выполняешь план, ты сидишь бывало до 00:30. Никого не волнует твоё здоровье. Сотрудники теряли сознание, на скорой увозили. Негде не установлены кондиционеры. Отправляли на смену с температурой 38.6 и не могут найти замену. ( Невыход на работу, штраф 5т). Штрафы они умеют выставлять, уж поверьте. Подыхай, но работай.

- Кассовый аппарат и распорядок дня. Многонеуважаемые руководители, установите уже 1С. Итак, ты не видишь остатки товара в магазине. Вручную вбиваешь поставку. Из за некорректности остатков, тебе офис заказывает один и тот же товар дважды. Потом они могут их месяцами перемещать на другие точки. Если этого не происходит, списывают просрок и так далее с тебя) Начиная с 10:45 и до 23:10 у тебя НАЧИНАЮТСЯ фото отчеты в Ватсапп. Фотографируем и снимаем видео ВСЕГО от слова совсем. Это примерно 20< групп. Фото сверки итогов, фото фартука, фото кег, газа, пива, бутылочного пива, рыбной витрины, чистый пол, витрины со снеками отдельно, чек лист, фото наружной рекламы, фото кулкамеры, подсобного помещения, потом видео всего магазина, каждые 2 часа фото х отчёта, флага, накладных. Про послеаудитных ( проверка от Ирины Михайловны и Управляющего) фото и видео я промолчу. Запаситесь памятью на телефоне. А когда простите нам работать с покупателями? Задача управляющих пересылать с одной группы на другие наши видео. Смешно.

- Инвентаризация. Проводят раз в месяц, если сотрудник не может присутствовать, это его проблемы. Чем больше спишем на сотрудника, тем лучше. Этот лозунг начал действовать с появлением некого Вальтера. В течении года по итогу ревизии максимум выходило 3т рублей на 2х сотрудников. Но у Вальтера, как у опытного ревизора, с его новой системой у всех торговых точек инвента выходила на очень крупные суммы. По типу как 30-60т. И их нет спали списывать с сотрудников, не разбираясь откуда они. Повторюсь, Так же очень любят данные ребята, при увольнении считать магазин без твоего присутствия и списать на тебя все что возможно. Документы по итогам не показывают, управляющиеся разбираются с данным вопросом, и тебе всего навсего не оплачивают за месяц зп. Классные они) С такими минусами делайте вводы про оплату.

Можно долго ещё продолжить список, но хочу закончить с любимой фразой руководителей « Нужно ещё чуть чуть потерпеть, и все будет хорошо».

P.s. Там действительно проверяют купюры на подлинность лупой ХД