Отзыв о работодателе «Холдинг Дом (страховой дом дбк)» Добавлен: 01.04.22 11:14

Соискателям наверняка очевидно, что на нашу компанию организована атака негативных отзывов. За месяц их количество достигает до 15 штук, порой по 3-5 отзывов в один день – слишком огромное внимание в сторону компании, в которой коллектив насчитывает 60 человек.

Тратить ваше время и свою энергию, чтобы на каждый отвечать по пунктам, дальше не видим смысла, но и оставлять без внимания подобный набор предложений откровенно лживой информации мы не можем. Поэтому вынуждены копировать один и тот же разъясняющий текст.

Да, многие отзывы генерят боты, они слово в слово повторяют отзывы о других компаниях, лишь изменены имена и названия. Возможно, что из всей массы есть парочка реальных негативных мнений соискателей о нашей непростой работе. Есть и еще одно объяснение.

Накануне Нового 2022 года был уволен сотрудник, проработавший в компании 5 лет, из-за установленных случаев оформления поддельных полисов по несуществующим завышенным ценам. По всем полисам, заключенным им в период работы, мы продолжаем нести ответственность. Сотрудник уволен, получив расчет.
В страховых кругах ему дана соответствующая характеристика, за которую он пообещал заполонить интернет негативными отзывами о Страховом Доме ДБК (и не только!).

Понимая, как Вам важны отзывы о своем будущем работодателе, чтобы у вас была возможность оценить реальный взгляд действующих сотрудников, мы обращаемся к ним с предложением описать свое мнение о работе в компании. Пишут и действующие сотрудники и те, кто находятся сейчас в декретном отпуске и даже те, кто покидает компанию, меняя сферу деятельности и/или место жительства! И мы не видим в этом ничего зазорного, так как редко, когда люди сами добираются до интернета, чтобы поделиться своими положительными впечатлениями о своей работе.

Так же, как и оператор колл-центра, направленного на сбор информации о качестве обслуживания, предлагает клиентам оценить нашу работу и оставить отзыв в интернете.

Дальше, по факту:

Да, отдел кадров у нас находится, как писали выше «в промзоне». Это закрытая территория, за шлагбаумом, где предусмотрены парковочные места для сотрудников. А для удобства пешеходов офис располагается в 5 минутах от метро (в подтверждение этому Яндекс карты).

Да, офисы продаж преимущественно не рядом с метро. Большинство сотрудников передвигается на автомобилях, поэтому не испытываю дискомфорта по этому поводу. Для нас приоритетом в выборе точки продаж является удобное расположение с точки зрения возможности припарковаться нашим клиентам и нашим сотрудникам. А также выбор падает на густонаселённые спальные районы, вблизи торговых и бизнес-центров, магазинов, где много людей – потенциальных входящих клиентов. С уровнем комфорта в офисах Вы можете ознакомиться с помощью фото на Яндекс/Гугл картах, в нашем Инстаграме или посетив их лично=)

В соц сетях мы не рекламируем наш профиль. Пару раз практиковали рекламу, когда устраивали конкурс среди подписчиков и дарили им подарки.

Опоздания и правда запрещены, дисциплинированность – один из необходимых качеств будущего успешного продавца.

Скидки клиентам предусмотрены. Решение о их размере специалист принимает самостоятельно. Как и в любой сфере продаж итоговый доход сотрудника зависит от количества продаж и размера собранной маржи. Мотивация специалиста по страхованию строится из базовой окладной части и процентов с продаж.
На первые 3 месяца мы фиксируем несгораемый оклад, поэтому независимо от того, насколько успешными будут ваши продажи вы получите не менее 35тр за первый месяц, 40тр за второй и 45тр за третий. Мы даём время перспективным кандидатам влиться в процесс. С 4 месяца работы вступает стандартная мотивация, оклад 20тр плюс проценты.

С коллективом можете познакомиться при первом же визите в офис продаж на втором собеседовании (при условии, что первое – с отделом кадров, будет пройдено успешно). Пообщаться со многими ребятами, которые работают в компании более 5 и даже более 10 лет! Далее, как правило, знакомство с коллективом происходит в течение 10-дневного обучения, которое проводится в разных офисах, где удается организовать место для новенького и менеджера-наставника. Также, можете почерпнуть немного «о нас» в Инстаграмме и на нашем сайте в разделе «О компании».

График предусмотрен в зависимости от нужд офиса и пожеланий сотрудников разный: 5/2 или сменный, обговаривается на этапе собеседования.

Офиса в Москве у нас пока нет. Зато 5 негативных отзывов именно о Московских офисах уже есть=) А еще в нескольких про СПб упоминается, что именно там начальство проводит все время=) Верить в них или нет – решать Вам.

Работа в продажах, тем более в одной из самой конкурентной сфере – занятие не из простых. Приходится работать с огромным объемом информации, так как представляем интересы 25 страховых компаний-партнеров. Но если Вы хотите стать профессионалом в сфере страхования и Вам нравится помогать людям, мы будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру и помочь Вам самореализоваться в продажах и добиться внушительных успехов. Вакансия актуальна почти всегда, так как именно под новых специалистов, когда уже нам не поместиться в действующих офисах, мы постепенно открываем новые.

15 тыс зарплата за целый месяц работы, спасибо

Соискателям наверняка очевидно, что на нашу компанию организована атака негативных отзывов. За месяц их количество достигает до 10 штук, порой по 3 отзыва в один день – слишком огромное внимание в сторону компании, в которой коллектив насчитывает 60 человек.

Тратить ваше время и свою энергию, чтобы на каждый отвечать по пунктам, дальше не видим смысла, но и оставлять без внимания подобный набор предложений откровенно лживой информации мы не можем. Поэтому вынуждены копировать один и тот же разъясняющий текст.

Да, многие отзывы генерят боты, они слово в слово повторяют отзывы о других компаниях, лишь изменены имена и названия. Возможно, что из всей массы есть парочка реальных негативных мнений соискателей о нашей непростой работе. Есть и еще одно объяснение.

Накануне Нового 2022 года был уволен сотрудник, проработавший в компании 5 лет, из-за установленных случаев оформления поддельных полисов по несуществующим завышенным ценам. По всем полисам, заключенным им в период работы, мы продолжаем нести ответственность. Сотрудник уволен, получив расчет.
В страховых кругах ему дана соответствующая характеристика, за которую он пообещал заполонить интернет негативными отавами о Страховом Доме ДБК (и не только!).

Понимая, как Вам важны отзывы о своем будущем работодателе, чтобы у вас была возможность оценить реальный взгляд действующих сотрудников, мы обращаемся к ним с предложением описать свое мнение о работе в компании. Пишут и действующие сотрудники и те, кто находятся сейчас в декретном отпуске и даже те, кто покидает компанию, меняя сферу деятельности и/или место жительства! И мы не видим в этом ничего зазорного, так как редко, когда люди сами добираются до интернета, чтобы поделиться своими положительными впечатлениями о своей работе.

Так же, как и оператор колл-центра, направленного на сбор информации о качестве обслуживания, предлагает клиентам оценить нашу работу и оставить отзыв в интернете.

Дальше, по факту:

Да, отдел кадров у нас находится, как писали выше «в промзоне». Это закрытая территория, за шлагбаумом, где предусмотрены парковочные места для сотрудников. А для удобства пешеходов офис располагается в 5 минутах от метро (в подтверждение этому Яндекс карты).

Да, офисы продаж преимущественно не рядом с метро. Большинство сотрудников передвигается на автомобилях, поэтому не испытываю дискомфорта по этому поводу. Для нас приоритетом в выборе точки продаж является удобное расположение с точки зрения возможности припарковаться нашим клиентам и нашим сотрудникам. А также выбор падает на густонаселённые спальные районы, вблизи торговых и бизнес-центров, магазинов, где много людей – потенциальных входящих клиентов. С уровнем комфорта в офисах Вы можете ознакомиться с помощью фото на Яндекс/Гугл картах, в нашем Инстаграме или посетив их лично=)

В соц сетях мы не рекламируем наш профиль. Пару раз практиковали рекламу, когда устраивали конкурс среди подписчиков и дарили им подарки.

Опоздания и правда запрещены, дисциплинированность – один из необходимых качеств будущего успешного продавца.

Скидки клиентам предусмотрены. Решение о их размере специалист принимает самостоятельно. Как и в любой сфере продаж итоговый доход сотрудника зависит от количества продаж и размера собранной маржи. Мотивация специалиста по страхованию строится из базовой окладной части и процентов с продаж.

С коллективом можете познакомиться при первом же визите в офис продаж на втором собеседовании (при условии, что первое – с отделом кадров, будет пройдено успешно). Пообщаться со многими ребятами, которые работают в компании более 5 и даже более 10 лет! Далее, как правило, знакомство с коллективом происходит в течение 10-дневного обучения, которое проводится в разных офисах, где удается организовать место для новенького и менеджера-наставника. Также, можете почерпнуть немного «о нас» в Инстаграмме и на нашем сайте в разделе «О компании».

График предусмотрен в зависимости от нужд офиса и пожеланий сотрудников разный: 5/2 или сменный, обговаривается на этапе собеседования.

Офиса в Москве у нас пока нет. Зато 5 негативных отзывов именно о Московских офисах уже есть=) А еще в нескольких про СПб упоминается, что именно там начальство проводит все время=) Верить в них или нет – решать Вам.

Работа в продажах, тем более в одной из самой конкурентной сфере – занятие не из простых. Приходится работать с огромным объемом информации, так как представляем интересы 25 страховых компаний-партнеров. Но если Вы хотите стать профессионалом в сфере страхования и Вам нравится помогать людям, мы будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру и помочь Вам самореализоваться в продажах и добиться внушительных успехов. Вакансия актуальна почти всегда, так как именно под новых специалистов, когда уже нам не поместиться в действующих офисах, мы постепенно открываем новые.

Какая неблагодарность! Могли вообще не заплатить! Надо говорить спасибо!