Отзыв о работодателе «кореа трейд» Добавлен: 05.06.22 11:09
Сфера деятельности: Торговля: Косметика, парфюмерия
Сайт: koreatrade.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Нижний Новгород
Просмотры: 386
Всего отзывов: 106
Описание деятельности:
Должность: Сборщик
Дата начала работы: 2021 г.
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны компании
Корпоративный транспорт. Перерывы каждый час. Работаешь, особо никого не трогаешь и тебя тоже никто не достаёт.
Отрицательные стороны компании
Зарплата. Оклада никакого нет, чтобы вам ни говорили. Месяц начинается с 1000 рублей для младших сборщиков. Остальное сделка... Говорят меньше 25000 руб. не платят, это верно. НО! На 24000 руб в месяц ты должен сделать. Будешь делать меньше, попросят вон. Чтобы хорошо получать, нужны хорошие заказы. А они редкие. Достаются только тем, кто давно работает. Бывают заказы тяжёлые, например шампуни. Тут можно спину надорвать. А заплатят 50 коп за шт. объемом от 0,5 литра. Вот и представь сколько весит коробка с 20-ю литровыми шампунями (10 рублей за коробку!!!). А коробок этих потаскать надо несколько паллетов.
Бывает, что заказов нет. Ставят почасовку. 150 руб в час. И тогда моешь полки, разбираешь не выкупленные заказы, пересчитываешь товар, кому-то помогаешь с заказом.
Начальство, состоящее из трёх человек, всё сменилось за 2 месяца! Это о чём-то говорит.
Коллектив. Есть хорошие люди, отзывчивые, помогут. А есть завистники, лицемеры, с ними даже рядом неприятно находится.
Начальство вводит нововведения за ваш счёт.
Работаешь в грязи, пыле и в холоде.
Зарплата серая.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Благодарим за отзыв о работе в нашей Компании.
У каждого сотрудника нашей Компании, заработная плата включает в себя фиксированную окладную часть, а также премиальную часть, которая рассчитывается по утвержденной системе мотивации согласно результатам его деятельности.
Распределение и обеспечение работников объемами заказов, происходит исходя из опыта и квалификации сотрудников, темпа обработки заказа и личной ответственности за результат.
Почасовая оплата применяется в случае выполнения работы по складу, которая не регламентирована.
Руководящий состав, как и группа специалистов Складского Комплекса в большинстве своем, работают давно, и те из них, кто успешно справляются со своим функционалом поднимаются по карьерной лестнице. Те работники, у кого получается это хуже, кто не приносит положительный результат Компании, а напротив своими действиями наносит убыток и ухудшает общие показатели подразделения, в Компании не задерживаются.
Все новые решения, связанные с управлением бизнес-процессами, формируются и принимаются на всеобщее благо, и результаты этих решений в первую очередь отражены на социальных и трудовых условиях, которыми обеспечивает Работодатель своих сотрудников, а именно, комфортабельный склад, оснащенный необходимым для работы инвентарем и вспомогательными устройствами, дополнительная финансовая мотивация и социальные гарантии.