Отзыв о работодателе «Стенком» Добавлен: 05.06.22 21:19

Всем привет, я Костя Воронин. Работал там в HR. Все правда, нас заставляют оформлять людей на пол ставки, а потом увольнять. Весь отдел сменили 500 раз, текущее руководство несут только убытки, а качественных сотрудников увольняют за ненадобностью.

Я не работал в компании, только проходил собеседование. Но я прочитал отзывы и скажу что
я не согласен на 100%, изменить компанию не меняя людей невозможно. Люди по природе своей консервативны. Идеальный руководитель для них, тот который дает х2 благ (зарплату, премию, дмс и тп) и в два раза снижает нагрузку! По этому компании разрастаются инфраструктурой, теряют в мобильности, интеллекте, обрастают жиром, банкротятся и умирают. В принципе как и люди из которых они состоят. Задача руководителей - обновлять коллектив, заставить их меняться самим - невозможно.

Денис ты «нехороший человек» и будешь жестоко наказан!

Работаю в Стэнком уже лет 10, уходил и вернулся. Конечно многие пользователи не профессиональны, но так во многих компаниях. Мне нравится то что я делаю и начальство мне палки в колеса не вставляет. Бывает конечно, приходят левые люди, поработают пару месяцев и идут дальше. Ну на то он и есть, испытательный срок :))

Нет, Стас. Это снова твои иллюзии. Ты людей не уважаешь. Уважение — это искреннее признание чужих достоинств. Для этого себе в первую очередь честные ответы нужно научиться давать. А тебе слабо изменить себя, чего уж о компании говорить.

Уважаемые коллеги, всем вам спасибо большое за обратную связь о работе в нашей компании. Благодаря ей мы постараемся изменить компанию в лучшую сторону.

Абсолютно правдивый отзыв и последний комментарий. Более точно и ярко сложно описать и практически нечего добавить.
Кроме того, что в компанию периодически попадают специалисты, те самые, с горящими глазами. И вышеупомянутая Елена отлично их пользует. Высасывает все идеи, мысли, силы, жизненную энергию, а потом все идеи результаты выдаёт за свои. Надеюсь, что честные, добрые люди прочтут эти отзывы и будут бежать как от огня от этой компании. Ну а родственники и друзья у Елены ещё есть, будет кому работать. Можно ещё в филиалы психоневрологических диспансеров обращаться за кадрами.

Отзыв соответствует действительности, тому есть масса подтверждений и от других сотрудников.

Очень показательно что Вы, Елена, будучи директором по… (чему Вы там директор сейчас, развитию?) приходите в комментарии и пытаетесь оправдываться в ответ на отзывы сотрудников. К Вашему сведению, это работа специалистов (не руководителей!) департамента HR, что ещё раз демонстрирует Вашу некомпетентность и несоответствие занимаемым топ-должностям. Хотя с учётом того, что за осень сменилось 4 эйчара по причине того, что никто не был готов увольнять людей одним днём по Вашей указке из-за личной неприязни, может быть, зарплату эйчара теперь тоже получаете Вы?

Что касается самой компании: действительно практикуется оформление на 0,5 оклада. Всех сотрудников ещё во время ковида перевели на эту ставку одним днём (нарушение ТК РФ), попутно написав «убедительную просьбу продолжать работу полный рабочий день и в полную силу». Разумеется, после ковида никого на нормальные условия не перевели, более того - новых сотрудников нанимают на тех же самых условиях. Только обладая какими-никакими знаниями о законодательстве можно добиться нормальных условий.

Остальное же прямым образом относится к Елене непосредственно:

ещё во время работы в закупках она сделала невозможной работу отдела продаж - товар постоянно опаздывает, на миллионы долларов заказывается абсолютный неликвид, миллионные долги поставщикам растут и задерживают отгрузки. При этом «сверху» ставится задача продавать складской неликвид как старый, так и новый (кому???) и «сделать выручку х2» безотносительно ситуации внутри компании и на рынке в целом.

Поняв, что справиться с восстановлением собственноручно загубленного процесса закупка-продажа по понятным причинам не удастся, Елена оперативно перепрыгнула на другую должность, попытавшись спихнуть свою вину на других. Тем не менее незамеченным это не осталось, в частности, было поднято на одном из совещаний топов, с которого госпожа «директор» Иванова со слезами на глазах выбежала из кабинета, вместо того, чтобы предложить пути выхода из сложившейся ситуации. Вся компания в курсе, как конкретно Елене были заданы вопросы о миллионных долларовых убытках, и как Елена в очередной раз продемонстрировала свой «профессионализм» в решении сложных ситуаций.

Но есть и положительные моменты: во время кризиса, в условиях тотальной экономии на зарплатах сотрудников, Елене удалось приобрести новый автомобиль, с чем ее, безусловно, можно поздравить.

В целом основа корпоративной культуры «Стенком» - полное согласие со всеми идеями директора, даже самыми бредовыми, в противном случае вас просто выживут. Уважаемая Елена в этом особо преуспела, став самым влиятельным после директора человеком в компании. Никто не знает, каким образом молодой девушке без каких-либо отраслевых знаний и достижений, тем более без навыка самостоятельно принимать решения, удалось завоевать расположение директора и лоббировать свои интересы как в плане увольнения сотрудников, так и в плане выбора подрядчиков из своих родственников и знакомых.

Но чудес не бывает, и как уже было сказано - «благодаря» тому, что большая часть вменяемых сотрудников компанию покинула, а вместо них были наняты такие же некомпетентные руководители, убытки от подобных решений могут составлять около 10млн рублей каждый месяц - это только на зарплаты и поиск недостающих сотрудников.

Кумовство, интригантство, подхалимство, некомпетентность и полное неуважение к сотрудникам сделали компанию максимально непривлекательной. А ведь еще недавно компания была одним из лидеров рынка, со штатом более 200 человек, с возможностями для развития и роста благодаря навыкам и опыту, а не подковерным интригам и бараньему поддактванию.

После увольнения из этой компании ждите писем на допрос в налоговую об их деятельности

Здравствуйте, Денис!

Сожалеем, что один из наших сотрудников покинул компанию с не лучшим впечатлением о ней.
Если Вы работали с нами, то знаете, что руководство компании открыто к обсуждению всех волнующих сотрудников вопросов.
Мы искренне надеемся, что ваше карьерное развитие вне Stencom складывается наилучшим образом и желаем вам успехов в покорении новых профессиональных вершин.

Далее уточняем некоторые моменты, которые в сообщении выше являются неправдой.

1. В нашей компании все выплаты сотрудникам происходят вовремя, в полном объеме и на условиях, о которых договариваются при приеме на работу. Увольнение одним днем невозможно, а по итогам работы 2021 года компания предоставила новогодний бонус всем сотрудникам, отработавшим более года в компании на выбор – ДМС, обучение или единовременная премия.
2. Насчет "убытков", которая понесла компания, некорректно называть их именно так, поскольку высвобождение денежных средств из залежалых товаров - это осознанная необходимость пополнения оборотного капитала для новых интересных проектов. В 2021 году компания выполнила свою амбициозную цель - выросла на 53% , получена прибыль, которая отражена в официальной отчетности.

Stencom всегда открыт для профессиональных амбициозных сотрудников, готовых брать на себя сложные и интересные задачи.

Дмитрий, благодарю Вас за потраченное на Ваш ответ время. Вынужден Вам ответить по причине того, что Вы клевещите: слава богу, меня ещё никто никогда не увольнял, данную забегаловку я покинул по собственному желанию, сгенерировав десятки тысяч долларов чистой прибыли менее чем за год (уже за вычетом налогов, расходов и моей зп) и приобретя с пяток отличных друзей, которые не пропали из моей жизни даже по прошествии времени. Судя по стилистике и риторике, могу смело утверждать, что Ваш ответ мне - это ответ от лица работодателя. Поздравляю, Вы показываете свою неадекватность и склочность другим потенциальным кандидатам публично. Несказанно рад факту, что мои моральные качества и жизненные ценности не имеют точек сопряжения с Вашими. Прыгать из проекта в проект в 21 веке - это нормальная ситуация для людей, которые стремятся расти как личностно, так и профессионально, при условии, что на текущем месте, в Вашей же фирме люди не растут априори, уже с порога все сотрудники говорят, что роста нет и быть не может. Увы, Вам стоит выйти из совковых рамок и идти в ногу со временем, тогда, возможно, дела будут идти лучше, проверок будет поменьше, как и чернухи, да и карма подчистится. Всего Вам самого-самого. С любовью, Денис :)

Хорошо Денис что Вас уволили из компании, с такими моральными качествами Вы больше вредили команде, чем приносили пользы. Если не сможете измениться, так и будете прыгать из проекта в проект, ругая предыдущего работодателя.

Подтверждаю каждое слово, несколько юр.лицо, трудовой договор можно не увидеть до увольнения, проверено лично