Отзыв о работодателе «Главснабсервис» Добавлен: 03.07.22 14:18

Они такие смешные. Амёбы. Так пытаются набивать себе важность и ценность. На любой вопрос все сразу смотрят на гендиректора. ГД уже не смешно, но надо держать лицо и делать вид, что все хорошо.

Вакансия РОП, как и многие другие, у них вечная. Наблюдаю с тех пор, как сходил в эту шарагу на собеседование. Встрече предшествуют многочасовое тестирование, чтобы вдруг к ним не пришел нетерпеливый или непослушный кандидат. Еще раз - речь о топ-руководителе. Т.к. здесь РОП подчиняется напрямую гендиректору. Так вот, профессионального кандидата они боятся как огня. Это главный их страх. Эти тесты, как и консультацию психотерапевта, больше бы пригодилось пройти той компашке, которая проводила встречу - гендиректор, начальница отдела персонала и... менеджер из отдела продаж. Да-да, будущий подчиненный тоже участвует в отборе себе руководителя. Это удивительно, но довольно просто объясняется. Исходя из частоты поисков РОПа (1-3 раза за год) и общей нервозности всей компашки по этому поводу становится ясно, что РОП здесь никакой не топ, а разменная монета и мальчик для битья. У них менеджеры протирают штаны по 10 лет и никто все еще "не вырос" до РОПа. А он хотел расти? Конечно, нет, он видел их уже человек 10 и все они там дико мучились и потом их быстро сливали с позором, не дав изменить ни одну поганую бумажку, на которые они там все молятся. РОП здесь - расстрельная должность. Он должен как бы всех спасти, но никого не трогать и ничего не менять. Это вопрос и к гендиректору и начальнице отдела кадров. Но о них чуть ниже. Так вот, менеджер участвует в собеседовании чтобы сразу понять, смогут ли эти "невыросшие" менеджеры утопить его в своем болоте. Не устроит ли новый начальник им чистку, которая давно назрела. Ребятки зазвездились на растущем рынке и считают себя богами продаж и управления, это касается их всех, но невыросшие менеджеры понимают, что толковый РОП быстро их заставит работать. А они, естественно, этого не хотят и не умеют. Им и так хорошо.
Начальница по кадрам на собеседовании трясется за то, что в компанию может "просочиться" толковый специалист, который, само-собой, и с персоналом умеет работать - набирать, развивать, мотивировать. Тогда к ней очень быстро возникнет вопрос, что здесь делают эти ленивые переростки? Годами тупо сидят на старых клиентах? Уверен, любой их клиент будет очень рад и новому РОПу и новому менеджеру. Сталкивался с таким много раз. А вторая проблема этой горе-кадровички, если РОП задержится в конторе хотя бы на 3-5 лет, будет в том, что ей станет нечего делать и её уволят или тупо посадят на КДП, где ей и место. Но там же она не сможет чувствовать себя звездой, которой все кланяются. Но не по её заслугам, а чисто по её должности, боюсь представить каким образом полученной. Искать работяг на производство она не сможет, это муторная, умственная и профессиональная работа! Производственная команда очень чуткая к косякам при наборе и формировании. Это вам не РОП или толковый менеджер, у которого можно спрашивать - почему мы должны взять именно Вас? И он ответит. Работяга на такой вопрос пошлет нахрен и будет 100% прав. Нормальный РОП сам наберет себе правильную команду и также сделает нормальный начальник производства. Но, думаю, что и его здесь нет по тем же причинам. Поэтому горе-кадровичка тоже обеими руками за любого несуразного кандидата, серую мышку, которая будет полгода делать пи-пи-пи, а потом её победоносно сольют и всё опять будет ОК. Полгода поищем РОПа, рынок растет сам по себе, зарплата капает и никто неприятных вопросов не задает. Менеджеры отдыхают, делая вид, что они герои.
Ну и гендиректор. КМ. Конечно, всё изложенное выше, это его детище и его больше всех это устраивает. Можно было, вообще, здесь сказать только про него, но я хочу объяснить другим кандидатам, что у меня не столько личная неприязнь к этим людишкам, сколько профессиональная. КМ больше похож на мелкого пакостника, чем на гендиректора. Вот уж кто любит исподволь насиловать своих подчиненных и играть ими как шахматными фигурками. Неприятный и непрофессиональный тип. Он больше всех застрял в звездной болезни от растущего рынка и от этого вся контора такая ущербная. 20 лет стоят на одном месте и балдеют от себя, какие мы мастера своего дела. Ему тоже не нужен толковый РОП, потому что тот рано или поздно задаст очень неудобные вопросы. Которые, даже без ответа на них, всем дадут четко понять, что в королевстве что-то не так. А правило гнилой рыбы всем известно.