Отзыв о работодателе «Холдинг Дом (страховой дом дбк)» Добавлен: 03.07.22 21:09

Благодаря отзывам можно сэкономить время не ходя на бесполезные собеседования в такие компании

Соискателям наверняка очевидно, что на нашу компанию организована атака негативных отзывов. За месяц их количество достигает до 15 штук, порой по 3-5 отзывов в один день – слишком огромное внимание в сторону компании, в которой коллектив насчитывает 60 человек.

Тратить ваше время и свою энергию, чтобы на каждый отвечать по пунктам, дальше не видим смысла, но и оставлять без внимания подобный набор предложений откровенно лживой информации мы не можем. Поэтому вынуждены копировать один и тот же разъясняющий текст.

Да, многие отзывы генерят боты, они слово в слово повторяют отзывы о других компаниях, лишь изменены имена и названия. Возможно, что из всей массы есть парочка реальных негативных мнений соискателей о нашей непростой работе. Есть и еще одно объяснение.

Накануне Нового 2022 года был уволен сотрудник, проработавший в компании 5 лет, из-за установленных случаев оформления поддельных полисов по несуществующим завышенным ценам. По всем полисам, заключенным им в период работы, мы продолжаем нести ответственность. Сотрудник уволен, получив расчет.
В страховых кругах ему дана соответствующая характеристика, за которую он пообещал заполонить интернет негативными отзывами о Страховом Доме ДБК (и не только!).

Понимая, как Вам важны отзывы о своем будущем работодателе, чтобы у вас была возможность оценить реальный взгляд действующих сотрудников, мы обращаемся к ним с предложением описать свое мнение о работе в компании. Пишут и действующие сотрудники и те, кто находятся сейчас в декретном отпуске и даже те, кто покидает компанию, меняя сферу деятельности и/или место жительства! И мы не видим в этом ничего зазорного, так как редко, когда люди сами добираются до интернета, чтобы поделиться своими положительными впечатлениями о своей работе.

Так же, как и оператор колл-центра, направленного на сбор информации о качестве обслуживания, предлагает клиентам оценить нашу работу и оставить отзыв в интернете.

Дальше, по факту:

Да, отдел кадров у нас находится, как писали выше «в промзоне». Это закрытая территория, за шлагбаумом, где предусмотрены парковочные места для сотрудников. А для удобства пешеходов офис располагается в 5 минутах от метро (в подтверждение этому Яндекс карты).

Да, офисы продаж преимущественно не рядом с метро. Большинство сотрудников передвигается на автомобилях, поэтому не испытываю дискомфорта по этому поводу. Для нас приоритетом в выборе точки продаж является удобное расположение с точки зрения возможности припарковаться нашим клиентам и нашим сотрудникам. А также выбор падает на густонаселённые спальные районы, вблизи торговых и бизнес-центров, магазинов, где много людей – потенциальных входящих клиентов. С уровнем комфорта в офисах Вы можете ознакомиться с помощью фото на Яндекс/Гугл картах, в нашем Инстаграме или посетив их лично=)

В соц сетях мы не рекламируем наш профиль. Пару раз практиковали рекламу, когда устраивали конкурс среди подписчиков и дарили им подарки.

Опоздания и правда запрещены, дисциплинированность – один из необходимых качеств будущего успешного продавца.

Скидки клиентам предусмотрены. Решение о их размере специалист принимает самостоятельно. Как и в любой сфере продаж итоговый доход сотрудника зависит от количества продаж и размера собранной маржи. Мотивация специалиста по страхованию строится из базовой окладной части и процентов с продаж.
На первые 3 месяца мы фиксируем несгораемый оклад, поэтому независимо от того, насколько успешными будут ваши продажи вы получите не менее 35тр за первый месяц, 40тр за второй и 45тр за третий. Мы даём время перспективным кандидатам влиться в процесс. С 4 месяца работы вступает стандартная мотивация, оклад 20тр плюс проценты.

С коллективом можете познакомиться при первом же визите в офис продаж на втором собеседовании (при условии, что первое – с отделом кадров, будет пройдено успешно). Пообщаться со многими ребятами, которые работают в компании более 5 и даже более 10 лет! Далее, как правило, знакомство с коллективом происходит в течение 10-дневного обучения, которое проводится в разных офисах, где удается организовать место для новенького и менеджера-наставника. Также, можете почерпнуть немного «о нас» в Инстаграмме и на нашем сайте в разделе «О компании».

График предусмотрен в зависимости от нужд офиса и пожеланий сотрудников разный: 5/2 или сменный, обговаривается на этапе собеседования.

Офиса в Москве у нас пока нет. Зато 5 негативных отзывов именно о Московских офисах уже есть=) А еще в нескольких про СПб упоминается, что именно там начальство проводит все время=) Верить в них или нет – решать Вам.

Работа в продажах, тем более в одной из самой конкурентной сфере – занятие не из простых. Приходится работать с огромным объемом информации, так как представляем интересы 25 страховых компаний-партнеров. Но если Вы хотите стать профессионалом в сфере страхования и Вам нравится помогать людям, мы будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру и помочь Вам самореализоваться в продажах и добиться внушительных успехов. Вакансия актуальна почти всегда, так как именно под новых специалистов, когда уже нам не поместиться в действующих офисах, мы постепенно открываем новые.