Отзыв о работодателе «Государственного бюджетного учреждения города Москвы Многофункциональный миграционный центр» Добавлен: 17.07.22 00:40

С точки зрения науки психологии стоит обратиться к подсознанию автора хвалебного поста. Труд двухминутный, не судите строго. Придерживаюсь рациональных признаков и маркеров, склоняюсь к мнению большинства, так как живу с этой ситуацией уже продолжительное время. Все по Фрейду или что говорит ЭГО автора отзыва, читаем воспринимаем диаметрально противоположное, БУДЕТ СООТВЕТСТВОВАТЬ ветке дискуссии:

1)НЕГрамотное и НЕчеткое руководство Мочарник Ю.Б. НЕпозволяет держаться 2-м коллективам на позитивной ноте, получать НЕполные заработные платы, стимулирующие, надбавки (выше ожидаемого и написанного в Трудовом Договоре) 2) Никто (НЕКТО), никого (ВСЕХ) насильно там не держит,(ДЕРЖИТ) не заставляет(ЗАСТАВЛЯЕТ) доделывать свою работу после рабочего дня и даже при необходимости (В ОТСУТСТВИИ НЕОБХОДИМОСТИ) (уважительной причине /СПОРНО), могут отпустить раньше/НЕ МОГУТ ОТПУСТИТЬ РАНЬШЕ, НЕмогут дать выходной и отнестись с пониманием. 3) Лояльность сотрудников создает лояльность руководства (ЛОЯЛЬНОСТЬ СОТРУДНИКОВ ФОРМИРУЕТ РУКОВОДИТЕЛЬ И ЭТО ПРАВИЛО), Вы пришли выполнять должностные обязанности, которые НЕпрописаны в Трудовом Договоре, за них НЕполучать денежную сумму, которая там же и прописана, не соблюдение данных обязанностей влечет за собой ответственность, в том числе и дисциплинарную(возможное лишение премии/надбавок и прочего) (ПРОПАГАНДА, СКРЫТАЯ УГРОЗА) 4) На собеседовании НЕчетко говорили о том, что будете задерживаться и никто не скрывал от вас этого, НЕговорили про возможность, так скажем "ссылки" в другие подразделения ГБУ МЦ. 5) Престиж, работа в данной организации предоставляет НЕкучу возможностей и НЕразвития в различных сферах. 6) НЕДружный и НЕслаженный коллектив, почти подойдя к каждому человеку, попросив помощи, задав вопрос, НЕможно получить ответ или помощь. 7) (МАНИПУЛЯЦИЯ) Никакого унижения, ругательств, оскорблений (, ВСЕ ИМЕЕТ МЕСТО), проработав определенный период времени в данной организации - не услышал/УСЛЫШАЛ, НЕкомпетентное руководство никогда (ВСЕГДА) не позволяло себе в данной роскоши (НЕУМЕСТНОЕ СЛОВО В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ), которую употребляют другое начальство в частных организациях (??? РЕЧЬ О ГБУ, ИЛИ Я НЕ В ТОЙ ВЕТКЕ? 8) Никаких угроз (ВСЕВОЗМОЖНЫЕ УГРОЗЫ) о лишении каких-то финансовых выплат не звучало (ЗВУЧАТ ПОСТОЯННО), лишь предупреждения о том, что руководство, стоящее выше Ю.Б. и А.В.(НЕЖЕЛАНИЕ ЮБ И АВ «СВИТИТЬСЯ» В NET), предупреждало о том, что есть НЕсущественные "косяки", за которые НЕнамерены лишать премии и хотели лишать (МАНИПУЛЯЦИЯ), но Мочарник НЕпросила снисходительности (НЕПОДТВЕРЖДЕННЫЕ ФАКТЫ), люди которые не бывали (БЫВАЛИ) на таких должностях, понятия не имею (ИМЕЮТ), что значит бывать на совещаниях и получать нагоняи постоянно от руководства(МАНИПУЛЯЦИЯ). 9) Старшие во главе с Павлом, НЕвсегда помогут, ответят на любой вопрос касаемо проверок или иных возникших трудностях. 10) НЕЛояльность в выставлении ошибок и их реализация в непосредственно KPI(объясняю для тех кто не понял: большая часть ошибок, которые должны идти в KPI - не идут(ИДУТ) в виду НЕлояльности руководства) 11) Система выходного дня, есть(НЕТ) возможность поменяться с кем-то сменами, если у вас есть такая необходимость Ну и много других факторов, которые видны(НЕ ВИДНЫ, НУЖНА АНАЛИТИКА) на ладони, проработав там определенное время. Знаю, что многие комментарии НЕнесут за собой личную неприязнь к Ю.Б., но тут все НЕпросто, лояльность сотрудника НЕпрямо пропорционально лояльности руководства (ПРАВИЛО, СМ ВЫШЕ), никто никого на цепи не держит (МАНИПУЛЯЦИЯ), не заставлять (ЗАСТАВЛЯТЬ) оставаться после 20:00(МАНИПУЛЯЦИЯ), есть (НЕТ) возможность всегда уехать вовремя, предупредив старших (ПРОТИВОРЕЧИЕ).