Отзыв о работодателе «Энергон» Добавлен: 19.08.22 07:02

Полностью согласен с выше сказанным, тока помножить на 1000 и будет понимание, что творится в регионах. На руководящих позициях сидят (именно сидят, а не работают) вновь прибывшие самодуры, которые рапортуют в МСК о проделанной работе, дабы укрепиться на кресле. А по факту? По факту огромная текучка опытных специалистов, проработавших в компании ни 1 год и любящих свою работу, но вынужденных или увольняться или подыскивать новую работу. HR даже не интересуются, почему так происходит, что может быть дело то всего лишь в компетентности человека, принятого ими же.Элементарно можно сделать вывод хотя бы по трудовой соискателя- человек работающий то там то тут, явно не за идеей в компании, а за длинным рублем. а так как и сам пришел не надолго, то и на сотрудников и на климат в коллективе начхать. Можно давить и выжимать соки. Не он выстраивал работу, можно и рушить. Опять же у опытных нужно завоевать авторитет, а новым можно сказать что только благодаря ему все вообще и держится. Смешно и стыдно. Стыдно перед клиентами, которые звонят и спрашивают: "Ребят, вы серьезно?! Опять?????"
По поводу дозвониться/дописаться для согласования чего либо- это просто пройти круги ада, особенно если ты не в том часовом поясе, да если и в том- радуешься, если в течение рабочего дня, удастся вымолить отписку в оутлук. С каждым годом обязанности увеличиваются, а вот оклады нет- "крупная международная компания", а о компетенции не знают ( за последние годЫ, увеличение было лишь 1 раз). В сложившейся ситуации в стране, непосредственный рук лишь и может бравировать, что не хочешь в окоп, сиди и помалкивай. Если не нравится, на твое место у меня уже есть парочка претендентов.
В связи с ПОСТОЯННОЙ текучкой кадров элементарно не знаешь к кому обращаться с тем или иным вопросом. Ни раз, на проводимых "специалистами треннингового центра" "обучениях", поднимался вопрос о создании кадровой структуры, для облегчения коммуникации внутри компании, но......"Тренеры" для галочки объезжают регионы, собирают клиентов "ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ", для того чтобы клиенты с круглыми глазами задавались вопросом: "Что щас вообще происходит?Кто эти люди?" А еще постоянные обучения сотрудников....Чему????Вы сами когда клиента хоть раз видели, разговаривали, продавали, прежде чем обучать действующих менеджеров?Хорошо, менеджеры должны обучаться, но фильтруйте сотрудников, кроме продаванов в компании работают бухи,специалисты по документообороту, мен.по раб с клиентами и другие, которым в работе никак не понадобится инфа про электролит и сепарацию. Или же количество прослушавших нужно для отчета и подтверждения нужности?Тока вот ежедневную работу, на момент "обучения" никто не отменял. Ах да, "обучение" то в нерабочее время. Отработал день, можно еще и ересь послушать пару часиков и обязательно отписаться в чатик КАК БЫЛО КЛЕВА.
Рекламации- это боль. Боль началась сразу с презентации регламента царя всея Энергона по претанзионной продукции Бориса К ( хотя.....как брак не называй, смысл один).Столько надменности и "желания помочь разобраться"...
А битрикс тож для галочки? Эх, скучаю по Энергону, в период до апреля 20 года!!!!
Хотелось бы , чтобы руководство компании пересмотрело компетентность, количество и нужность горе начальников и в регионах и в мск на местах, ведь "рыба тухнет с головы". Текучка кадров= текучка мозгов= затыкание дыр такими же некомпетентными.

Роман Евгеньевич,
Собраться вместе есть начало. Держаться вместе есть прогресс. Работать вместе есть успех.(Генри Форд)