Отзывы о работе. Черный список работодателей

Всего в наличии около 100000 компаний и 500000 отзывов

Отзыв о работодателе «ООО "Газпромнефть - Цифровые решения"» Добавлен: 28.11.22 21:23

Основное название: ООО "Газпромнефть - Цифровые решения"
Другие названия: Газпромнефть- ЦР, Информационно-технологическая сервисная компания - ООО "ИТСК"
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт:
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Рейтинг компании:
  • Рейтинг 2,44/5,0

Просмотры: 653
Всего отзывов: 30
Описание деятельности:
Компания «Газпромнефть-Цифровые решения» создана в 2020 году путем преобразования «Информационно-технологической сервисной компании» в соответствии с планами цифровой трансформации ИТ-кластера «Газпром нефти». Компания является одним из драйверов Цифровой трансформации «Газпром нефти» и объектом трансформации ИТ-кластера.
Автор: Олег Нон (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Должность: РП
Дата начала работы: Январь 2021 г.
Дата увольнения: Июнь 2022 г.
Стартовая зарплата: $1500
Финальная зарплата: $1500
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4

Положительные стороны компании

Дает понимание в какой компании невозможно работать, если любишь свое дело.

Отрицательные стороны компании

Бесперспективное место. Ни хардов, ни понимания своей работы не улучшите. Только запутаетесь, понизите свой фактический грейд и очень вероятно заработаете серьезное профессиональное выгорание.
В ДМС дублируются клиники из ОМС +3-2 самых недорогие. Проезд, питание, спорт - не компенсируется. В отпуск два из трех внепланово работал под угрозой увольнения потому что замещающий не успел выполнить как хотел того руководитель, а руководитель хотел "приоритетно сейчас".
Openspace, порядка 30+ регламентирующих деятельность РП внутренних стандарта. Но это больше

Руководитель АГ Неж-кий у которого был в группе с января не понимал, в чем конкретно заключались его обязанности, но очень хотел получить позицию в Газпром Нефти - материнской компании и конечно личных бенефитов.
По проектам других руководитель активно согласовывал нереальные требования вышестоящего руководство выдавая и тем самым накручивал стоимость проекта. В качестве аналитика отборах подрядчиков в проекты подчиненых ему РП высоко оценивал своих недобросовестных подрядчиков. Иногда у данной компании в предложении оказывались детали которые не фигурировали в запросе на отбор, но были точными копиями желаемых опций, которые входили во внутреннюю документацию к проекту.
Обещаниями исправиться и под давлением заинтересованного руководителя деньги за первый этап подрядчик кое как получал, сразу после этого подрядчик сливался, а всех собак вешали на РП или администратора. Так руководитель к этому времени уже получал свою часть бенифитов и одновременно избегал ответственности. В то же время как мог помогал тем кто был дочерью/сыном/любовницей директората (об этом мне сказали на первой неделе работы): выбивал ресурсы, втягивался в конфликты принимал и отвечал личными презентами (вино, чай, шоколад).
Когда я понял схему и начал задавать вопросы начался буллинг. В итоге не выдержал, перевелся в другой отдел, а потом просто перешел в другую компанию и очень рад этому.

Оценки компании

Коллектив и корпоративная культура
  • Рейтинг 2/5
Отношение руководства
  • Рейтинг 1/5
Рабочее место и условия работы
  • Рейтинг 3/5
Социальный пакет и льготы
  • Рейтинг 2/5
Перспективы работы в компании
  • Рейтинг 1/5