Отзыв о работодателе «Au Pont Rouge» Добавлен: 03.12.22 22:08

- Красивое здание снаружи и внутри, удобное месторасположение
- Белая зарплата, с середины весны и до сентября есть возможность неплохо зарабатывать
- По большей части хорошие ребята-продавцы в коллективе
- Небольшой трафик, нет работы "на поток"
- Как старт в мире ритейла - неплохое место с хорошей репутацией извне ;))

- Менеджеры. На данный момент их всего двое на все три этажа. Катерина Захарова - суетолог, который вечно всем не дает покоя, от нее одни косяки, за которые получают продавцы. Постоянная имитация бурной деятельности, часто даже того, о чем ее никто не просил. Личных границ для нее не существует, будет звонить тебе и ночью, и в твой выходной, и в отпуск по абсолютно не стоящим того причинам. Светлана Грищенко - просто больной человек с пограничным расстройством личности, таких к работе с людьми подпускать нельзя. Это по-настоящему понимают те, кто с ней работал)) Такого вы не увидите больше нигде: смены настроения несколько раз в день, крики, мат через каждое слово, грубость и высокомерие. Постоянно пытается столкнуть лбами остальных сотрудников, утренние летучки вместо обсуждения акций и показателей - всегда линчевание кого-то из продавцов на их выбор. Замечания летят без конца: не так встал, не с тем встал, не то слово написал в чат, не та интонация и тд. Вас будут просто терроризировать без конца, с приходом Грищенко, как говорят, уволилось порядка 15 сотрудников практически сразу. В настоящий момент текучка очень большая, продавцы и мерчандайзеры не выдерживают больше 3-4 месяцев работы с ними. Офису просто все равно, когда-то они обе попали в компанию благодаря связям с директором
- Если не делаешь план на 80%, получаешь 25000
- 1 час и 15 минут на перерывы, причем взять их всех целиком или 45 минут одним перерывом запрещают, 30 минут на перерыв - максимум. Все сотрудники записываются в один график перерывов с утра, так что ешь не когда хочешь, а когда придётся
- Последние несколько лет компания в упадке и экономят просто на всем, чем могут. Сократили много должностей в самом универмаге, поэтому менеджера сейчас всего лишь два на такое большое пространство и, конечно, со своей работой они не справляются. Очень мало охранников. Продавцов набирают просто в минимальном количестве, в целом по 1-2 сотрудника на целый этаж.
- Счет товара в зале. Это вообще самая бессмысленная вещь, введенная Грищенко: каждое утро и вечер вы будете считать весь товар на всех этажах и записывать это на листочек. пересчитывать дважды в день 2000 единиц товара, как вам? Придумано это ею, чтобы избежать краж, вот только от воровства это не спасает))
- Кражи, за которые платят сотрудники. В универмаге достаточно слепых зон и очень мало сотрудников, чтобы уследить за всеми. Причем при трудоустройстве вас могут оформить на 1 этаж, работать будете на 2 или 3, и в случае краже на 1-ом, вы будете за это платить
- Премию по итогам отработанного месяца вам заплатят 25-го числа следующего месяца. Считайте, что устроившись на работу, вы получите первую приличную зарплату спустя почти два месяца
- Отсутствия роста, так как все должности посокращали, расти просто некуда и с офисными должностями то же самое
- ДМС, о котором вам расскажут на собеседовании на самом деле просто самый дешевый пакет услуг в частной клинике. И если вам правда удастся сдать по нему хотя бы анализ крови - считайте вам повезло. Действует он уже даже не год, а 8 месяцев
- Корпоративной культуры просто нет. Нет корпоративов, нет обратной связи, нет даже кофе для сотрудников. На мой взгляд, это основной минус - компании просто все равно на сотрудников, она в них не заинтересована. Очень обидно, что место с изначально большим потенциалом заканчивает вот так