Отзыв о работодателе «HARDCORE » Добавлен: 03.10.23 20:01
Другие названия: ХАРДКОР МЕДИА ПРОДАКШН (юридический не знаю)
Сфера деятельности: Услуги: Маркетинг, реклама, креатив, продвижение, аналитика
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 447
Всего отзывов: 21
Описание деятельности:
Должность: Бывший руководитель отдела
Дата начала работы: Май 2023 г.
Дата увольнения: Сентябрь 2023 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
Конфетки на кухне
Отрицательные стороны компании
Компания Хардкор не расчитывает сотрудников при увольнении! (Естественно ваш белый оклад равный МРОТ вам на карту переведут)
При увольнении не отдают полтора оклада. Бизнес ассистенты и Операционный менеджмент собственника игнорируют сотрудников после их увольнения и не отвечают ни на какие вопросы. Эйчар директор сначала игнорирует, а потом спустя две недели ожидания обратной связи просто в нарочито вежливой форме сообщает, что все расчеты произведены.
Также в компании безумный бардак в вопросе операционных процессов. Собственник бизнеса и его помощники общаются только в пассивно-агрессивной форме. В компании отсутствует понятие субординации, регламентов и операционного менеджмента. Акционер общается исключительно матом и никогда не запоминает какие задачи он сотрудникам раздает, а потом переиначивает все так, что сам сотрудник виноват.
Также в компании нет понятия ведения календаря встреч, если вам сообщают, что у вас сегодня должна быть встреча с владельцем бизнеса - это значит, что она состоится в позднее НЕ ИЗВЕСТНО КАКОЕ ВРЕМЯ. Из офиса уходить нельзя, пока встреча не состоится. То есть просидеть можно и до 23:00 и до 2:00. При этом не факт, что встреча будет. Может быть так, что вы сидели зря и собственник просто встал и уехал домой ничего никому не сказав. Постоянное тотальное неуважение к рабочему и личному времени сотрудников.
Все рабочие процессы, где задействован собственник принципиально проводятся только в позднее ночное время.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Мы прочитали ваш отзыв о нашей компании, и хотели бы предоставить полное опровержение данной информации. Мы уделяем большое внимание качеству работы нашей компании и отношению к сотрудникам, и хотели бы разобрать ваши заявления по пунктам.
1. Расчет при увольнении:
Все сотрудники, увольняющиеся из нашей компании, получают соответствующие выплаты в полном соответствии с законодательством. Мы не пренебрегаем обязательствами перед нашими сотрудниками и переводим им положенную сумму, исходя из законодательно установленных норм и условий трудовых договоров.
2. Отношение после увольнения:
Мы стараемся поддерживать открытую и честную коммуникацию с нашими бывшими сотрудниками. Любые вопросы, связанные с увольнением, рассматриваются нами как приоритетные, и мы стремимся предоставить полную информацию и ответы в кратчайшие сроки. Если возникли какие-либо недоразумения, мы всегда готовы их прояснить.
3. Операционные процессы и субординация:
Мы понимаем важность организации операционных процессов и соблюдения субординации. В нашей компании установлены четкие регламенты и процедуры, которые обеспечивают эффективное взаимодействие сотрудников и высокую производительность. Мы стремимся к профессиональному и уважительному отношению ко всем нашим сотрудникам.
4. Ведение календаря встреч:
Мы приносим извинения, если у вас возникли неудобства в связи с непониманием времени проведения встреч. Мы стараемся быть более прозрачными и организованными в этом вопросе, чтобы обеспечить комфортное рабочее окружение для всех наших сотрудников.
5. Мы хотим обратить внимание на некоторые нюансы, характерные для нашей компании и медиаиндустрии в целом:
Специфика медиаиндустрии:
Медиаиндустрия часто характеризуется высокими темпами работы и нестандартными рабочими часами. Она требует гибкости и готовности к работе в разные периоды времени, включая ночное время и выходные дни.
Динамичность и оперативность:
В медиаиндустрии оперативность играет решающую роль. Ответы на актуальные события и требования рынка могут требовать быстрого реагирования и пересмотра бизнес-процессов, что может повышать нагрузку на сотрудников.
Сотрудничество в команде:
Медиаиндустрия часто предполагает близкое сотрудничество в команде. Это может включать в себя совместную работу над проектами, а иногда и необходимость оставаться на связи для обсуждения важных задач.
С уважением,
Hardcore Media Group