Отзыв о работодателе «МТЛ» Добавлен: 04.11.23 00:58

Доброго времени суток, Ольга. Попробую, постараюсь объяснить.
Для кого то это будет оправданием.

Навряд ли обида, наверное злость на некомпетентное руководство.
Обратите внимание на отзывы, IT - на 5, монтажники/техники/инженеры - 3/4,
грузчики на единицу. Почему так? Да все дело в руководстве и подходу к
персоналу. Например (почему у грузчиков 1 ?) грузчиков заставляют
отмечаться в треккере времени, дуть в трубочку, ставить мониторы
что бы видно было со входа, контролируют время прихода-ухода
до минут.
Зря вы это написали.
ФакТ о двухтысячных, спросите тех, кто проработал 10+лет.
Это было ещё на авиамоторной.
Есть и плюсы, может быть. Знакомым програмистам я советовал
попробовать пойти в МТЛ - это интересные задачи. Некоторых
не устроил гибрид. Монтажникам, инженерам, техникам
советую идти на год-три, или предпенсионным.
Опять же маршрутку добавили!
Ольга, пишите точно: "В ковидный период было повышение зп У МЕНЯ".
В других отделах не было повышения. Вы пишите из своего отдела,
может у вас адекватный начальник. У меня начальник был так себе и
повышения не было.
Про добавление нового оборудования: предприятие выпускает новый вид оборудования
нужно получить новые навыки, предприятие получает большую прибыль.
Ольга, как ребенку объясню: программист нажимает на кнопочки,
почему он получает полляма?

Про ФОТ: в 23 году из 200 человек уволились 16, это меньше 10%
у МТЛ нет бюджета удержания сотрудников.
В какой то момент начнутся проблемы с поиском
подходящих компетенций.
Да и очереди у забора кончились, HR предлагает 15к за
принятого сотрудника.

Я уже писал, про жадность руководства в финансах. Каюсь, это не так.
Все фирмы передают сведения о финансах в налоговою.
Смотрим яндекс "мтл лтд инн" есть аудит от сайта audit-it.ru
Строка "в связи с оплатой труда работников" сумма за 2023 год
1 153 084 000, делим на 12 (помесячно) = 96 090 333,
делим на 216 сотрудников = 444к,
отнимаем 30 процентов налогов получаем средную зарплату
311 403. При этом грузчики получают 70к, техники 60к,
инженеры 90к. Sapien Sat.
Мнеж повысили в ковидные годы на 2к.
Вам с руководителем повезло, Ольга.

Иван, доброго времени суток.
В вас определенно говорит обида и из-за этого вы к сожалению не можете быть конструктивным.
Работаю в компании более 5 лет и те факты, которые озвучили определенно перекрутили для того, чтобы оправдать, что у вас в этой компании не вышло. Вроде бы и правда, а подано под соусом негатива. Хотя негативного в этих фактах ничего нет.
Фак о двухтысячных откровенная ложь, возможно вы не знаете о чем говорите и просто услышали байку и решили это написать.
В ковидный период было повышение зп.
Про добавление нового оборудования и оплаты за это сотрудникам вообще странная логика. За это теперь доплачивают?

Добрый вечер.
Какие факты вы можете предоставить? Вот вода замерзает после нуля градусов по
Цельсию - это факт, а вы только постите голословные утверждения.
1. Серьезно? 7 лет. А вы не забыли упомянуть, что переехали с авиамоторной в овражки. А вы не забыли, что ввели систему трекинга времени даже для грузчиков? А вы приняли в статистику, что у вас уволились три грузчика за 2 месяца и 5 метрологов за два года. Вы ихз включили в статистику?
2. У меня нет сведений по увольнениям.
3. Двое студентов на одного старика, и вот 42 года средний возраст. Вы же редко бываете в овражках?
4. Компания в двухтысячнах перевела работников на 4 дневную неделю (добровольно-принудительно) и не заплатила за упущеные дни. В ковид увеличили выпуск продукции на 110 процентов - сотрудникам не добавили ни рубля. Добавляли новые виды оборудования, сотрудникам не добавили ни рубля.
Индексация: вот официальная 4%, мы вам и добавим 4% в премии( может в отделе ХР и не так). Денег вы тут не заработаете, тут жадное начальство.
5. Ни разу у меня не спрашивали об моей удовлетваренности- это байки ХР.
Только ложь от отдела кадров или не осведомленность. Я то смогу потвердить документами, а они нет.

Прокомментировать хочется скорее комментарий к данному отзыву, а не сам отзыв
Комментировать будем фактами.
1. Средний срок работы сотрудника - 7 лет ( сюда приходят далеко не на 2 года)
2. Процент увольнений за год (включая увольнения по инициативе компании) -6-8%, при норме по отрасти 12-15% (люди не стремятся покинуть компанию)
3. Средний возраст сотрудника, да, 42 года. Чем это плохо? Опытные, компетентные сотрудники.
4. Компания ни разу за 26 лет существования не снижала сотрудникам зарплаты. А кризисов за это время было много.
5. Удовлетворенность сотрудников работой в компании по итогам 2023 года - 93%

Отрицательная селекция руководства.
Есть профессиональный НаРост (когда тебе добавят обязанности без оплаты).
Индексация 2% в год.
Если ты умный/талантливый тебе не сюда, толку нет.
Здесь нельзя заработать умом, платят за часы (здравствуй продавец пятерочки!).
Нету грейдов/разрядов/квалификаций.
Нету обратной связи с руководством. Совсем.
Нету оплаты за ваш опыт/квалификацию/скиллы/навыки/умения/качество.
Бюрократия.
Посмотрите отзывы, положительные отзывы пишут только программисты, отсюда вывод: если ты не программист, то тебе не сюда. Основное решение за тобой, не советовал бы работать более 2х лет. Или тут можно идти на пенсию, средний возраст на предприятии 42 года.
На фирме есть тайм трекер.
В случае провалов фирма вам снизит ЗП, а в случае роста прибыли вам ничего не добавят.
Прибавка к окладу 2к за выслугу лет 10.
tl:dr, Рекордную сюда идти первосезонникам, выпускникам на год два вообще за изи, либо уставшим работникам, вас. там тоже примут. Не рекомендую, тем, кто хочет расти и развиваться в направлении медицины и электронники