Отзыв о работодателе «7 ways consult» Добавлен: 11.04.24 02:44
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Просмотры: 186
Всего отзывов: 4
Описание деятельности:
Дата начала работы: 2024 г.
Дата увольнения: 2024 г.
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Действительно есть бесплатная еда. Приятный офис.
Отрицательные стороны компании
Самое главное, что нужно знать об этой компании – вакансия специалиста технической поддержки висит там уже много месяцев. А теперь все остальное.
Компания не предоставляет никаких гарантий до окончания испытательного срока и лжет на собеседовании. Несмотря на обещания, вас могут выдернуть посреди стажировки и предложить перейти в другой отдел на первую линию/отказать в сотрудничестве. Трудовой договор, естественно, не заключают.
Очень много стажёров, которые при этом постоянно куда-то исчезают: вполне возможно, что их всех перегоняют со второй линии на первую (на вторую линию вакансия есть всегда, на первую - нет по непонятным причинам, хотя должно быть наоборот). Сотрудников на вторую линию не принимали в штат уже как месяц с моего прихода, хотя стажеры туда приходят постоянно.
И да, сайт действительно липовый)
Будьте аккуратны.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Following this, a Jordanian manager named Hani Zaid Othman was appointed. Unfortunately, he lacked knowledge about the work and instead focused on making derogatory remarks about Egypt and Egyptians. Moreover, he exploited his position to flirt with women and ignored complaints of harassment by the team leader towards female employees.
“I was the most dedicated employee, consistently working hard and standing up for the underdogs. All the scripts the team used were written by me. During my time there, I witnessed a team leader harassing female operators. I couldn’t just stand by, so I reported it. However, when the manager confirmed that the harassment had indeed occurred, instead of addressing the issue, he chose to overlook it and unjustly terminated me.”