Отзыв о работодателе «Robusta» Добавлен: 23.05.24 17:29
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: robusta.team
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 129
Всего отзывов: 8
Описание деятельности:
Должность: Developer
Дата начала работы: 2023 г.
Дата увольнения: 2024 г.
Положительные стороны компании
- с оплатой ЗП нет проблем
- возврат расходов за медицину
- хороший коллектив "на земле" (по крайней мере на момент работы), нет проблем с взаимопомощью, коммуникацией
Отрицательные стороны компании
- 0 заинтересованности в развитии сотрудников
- при небольшом штате непосредственно IT отдела, очень раздутый штат менеджмента, продакт на каждых 2-3 разработчиков, лид, СТО, руководитель IT отдела - что пораждает кучу какого то микроконтроля со всех сторон
- недоверие тех. комманде, продакт может написать, что видел МР и т.к. у него когда то был опыт в разработке, то он бы сделал по другому, без какого либо обоснования
- ужасные процессы, менеджмент постоянно проводит какие то эксперементы, решает надумманые проблемы, чем вносит сумятицу в работу
- постоянное увеличение бюрократии
- любые изменения совершенно не обсуждаются с коммандой, будь то в процессах, или же например техническое собеседование может проводится без участия разработчиков, СТО решил нанять джуниор разработчика - не поговорил с коммандой и просто кинул его "в воду"
- отсутствие понятного плана развития системы, на просьбы о чем то подобном - менеджмент показывает бизнес-презентации с успешным успехом
- отсутствие культуры обоснованности разработки, потратить месяц на разработку фичи которой никто в итоге не пользуется и вообще никто о ней не просил - обычная практика
- бесконечный переезд в кубернэйтис (без смысла, без цели, подозреваю что просто кто-то закрывает KPI)
- HR отдел существует исключительно как отдел кадров, ни смотря на явный конфликт команды с руководством и кучу обратной связи - делают вид что все отлично
- руководитель отдела Product and development (PND) и СТО - совершенно без софт скилов, отношение свысока, недоверие, обесценивание
- нет индексации, perfomance review, номинально есть путь повышения ЗП через листы целей, но на деле, даже если этот лист целей согласован, высока вероятность что будет надуманная причина не повышать ЗП
- если вы на удаленке - забудьте про корп. мероприятия, подарки на ДР и прочие печеньки
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.