Отзыв о работодателе «Лига Цифровой Экономики» Добавлен: 14.06.24 23:34
Основное название: Лига Цифровой Экономики
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.digitalleague.ru
Телефоны: 8 (495) 790-90-73
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 123
Всего отзывов: 13
Описание деятельности:
Дата собеседования: Июнь 2024 г.
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: www.digitalleague.ru
Телефоны: 8 (495) 790-90-73
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва
Просмотры: 123
Всего отзывов: 13
Описание деятельности:
Лига Цифровой Экономики – группа компаний, которые оказывают профессиональные услуги в области информационных и цифровых технологий. Проекты Лиги охватывают широкий спектр отраслей экономики, включая государственный сектор, ТЭК, финансы, телекоммуникации, ритейл и промышленность. Штат компании составляет более 5000 человек.
Автор: Программист (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)Дата собеседования: Июнь 2024 г.
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны компании
Издевательство и разводилово на тему трудоустройства.
Отрицательные стороны компании
Невменяемые отморозки. Отказ с первого раза не понимают - нужно каждого мразя по десять раз матом обложить, но даже после этого всё равно продолжают писать и звонить. Не рекомендую такую контору.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Вас приветствует робот защиты от корпоративного спама.
Скрытый номер телефона — это признак мошенничества.
Для вас доступны три действия:
/nahui — послать нах*й.
/bomb — отправить архив-бомбу.
/settings — изменить настройки конфиденциальности.
Первые два действия выполняются вручную, потому что бота ещё нет.
Третье действие выполняется собеседником по своему усмотрению.
1-Проверка: письменная речь — чтобы писали сами, без колл-центров, потому что будут дополнительные вопросы.
1-Цель: выявить, кадровичка ли это вообще, есть ли у них вакансия, и рассматривают ли они тебя как кандидата.
2-Проверка: устная речь без видео — это собеседование с заинтересованными лицами по техническим вопросам.
2-Цель: выявить адекватных людей, с которыми потом работать придётся.
3-Проверка: встреча в офисе — до третьей проверки почти никто
не доходил — 80% отсеиваются на первой проверке, оставшиеся 20%
отсеиваются на второй, потому что "сотрудники" в этих конторах
такие же как и "кадры".
Раньше этого всего делать не нужно было, потому что это всё — работа кадровички, а не моя.