Отзыв о работодателе «ostec» Добавлен: 20.06.24 16:34
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: www.ostec-group.ru
Телефоны: +7 (495) 788-44-44
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Строгино
Просмотры: 139
Всего отзывов: 58
Описание деятельности:
Вакансия: Менеджер по продажам промышленного оборудования
Дата собеседования: Июнь 2024 г.
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны компании
Чертовски интересный и востребованный продукт в наше время подъема собственных производств и импортозамещения. Честный руководитель Степан Алексеевич. На этом наверное все)
Отрицательные стороны компании
78к оклад + 3,5% с маржи.
Обман на обмане, осторожнее!!! Кто в первый раз лезет в продажи b2b, а в данном случае еще и с крупными чеками.
Обман был уже в 3 сообщении с начала знакомства, оклад от 150-200к, по факту 78к (ДА, первые 3 месяца 130к) и это все при цикле сделок до 1 года и того больше. Само предложение Ниже рынка, сейчас 100-120 после вычета предлагают.
И самое интересное это % c продаж.
4%, но сам менеджер должен с них уплатить налоги!!! Карл!!!!! Итого 3,48% , я не задавал вопрос про другие налоговые сборы, пенсионные и т.д. Думаю менеджер со своей ЗП их тоже оплачивает))))
Какой же жадный учредитель)))
3,48% это тоже ниже рынка. На дынный момент предложения по % c маржи от 10%-25%. В средем раз в 5 ниже получается.
И пиздешь про "Индивидуальные условия". Кто из адекватных людей поверит, что сотруднику только пришедшему в компанию сделают оклад от 150к-200к, а работающему больше года будут платить 78к. НУНУ))))))
Как себя будет чувствовать старый сотрудник?)))
Лучше пойду насосы продавать 120к оклад и 10% c маржи) и цикл до 3 месяцев.
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Очень жаль, что у Вас сложилось негативное представление о нашей компании.
К сожалению, детали Вашего отзыва имеют мало общего с действительностью.
Система мотивация в нашей компании утверждается официально в трудовом договоре и положении о мотивации персонала. Никакой двойственности трактовки нет и быть не может. Ежегодно проводятся интервью с сотрудниками, в результате которых индивидуальные условия сотрудника могут быть улучшены при очевидном профессиональном росте и изменении условий на рынке труда.
Относительно налогов: все доходы сотрудников в нашей компании оформляются официально. Уплата налога (НДФЛ) из дохода сотрудника является стандартной практикой в России и мире. В трудовых договорах в нашей стране указывается доход до уплаты НДФЛ. Вы эту информацию легко можете проверить.
Насколько нам известно, в Ваш адрес не было официального предложения о работе с детальными параметрами окладной и премиальной частей дохода. У нас в компании большое число направлений и вакансий с разными квалификационными требованиями и уровнем дохода. Предложение о работе формируется с учетом комплекса факторов и соответствия сотрудника. Поэтому Ваши цифры сложно комментировать.
Желаем Вам успешной карьеры!
С уважением,
Буряковская В.С., директор по персоналу