Отзыв о работодателе «АгроТерра» Добавлен: 11.09.24 15:32

Возможность устроиться по профессии без опыта,
зарплата и оклад без задержек, предоставляется спецодежда и СИЗ, 2/3 части компенсации ГСМ за использование личного автотранспорта.
Корпоративные подарки только к Новому году (коробка конфет и китайский термос).

ООО "КУРСК АГРОАКТИВ" посёлок Камыши , один из филиалов компании «АгроТерра».
По моему субъективному мнению, которое сложилось за 9 месяцев моих трудовых отношений в качестве тракториста - машиниста с/х производства , имеет вид обычного среднего колхоза периода развала СССР, с грунтово - щебнивым покрытием территории и уставшей с/х техникой 2000-ых г.в.
Отсутствие условий для проведения ТО и ЕТО, а так же ангаров и крытых площадок для ремонта с/х техники и навесного оборудования в период климатических изменений в природе. Дефицит спец/инструмента и расходных материалов ( гайки, шпильки,шайбы болты,наждачная бумага и т.д., и т.п.) .
Всё примитивно на коленке под открытым небом.
Приветствуется наличие покладистости и желания сотрудника осуществлять свою трудовую деятельность не только по профессии,но и заниматься хоз/нарядами, такими как ; уборка снега,грязи,покос территории триммером, работы на складах с семенами и минеральными удобрениями, а также прочий физический труд, не входящий в трудовой договор с работодателем, без доп/оплаты ( за фиксированный трудовым договором нищий оклад ).
Не желающих заниматься трудом вне профессии, а так же лиц ссылающихся на закон трудового кодекса РФ, ждёт подлое наказание от председателя колхоза, в виде дней, недель, без путевых листов, при чём это решение никак не доводиться до рабочего.
Результатом (подлости) наказания является голый тариф по окладу и отсутствие возможности заработать деньги на сделке в поле .
Оклад смешной, а варианты работ на хорошо оплачиваемых операциях в поле по сделке ограничены, в связи с наличием "желающих" , пользующихся личной поддержкой председателя,следовательно остаются только варианты подешевле.
Тарифы по сделке низкие, не конкурентные.
Система организации и планирования полевых работ оставляет желать лучшего.
Токсичный старший агроном.

Умеренная, но уверенная текучка кадров,видимость которой имеется как изнутри предприятия, так и в сети интернет в виде дублирующихся объявлений компании , на хорошо узнаваемых информационных рекламных площадках, с многообещающими привелегиями при трудоустройстве.
Колектив в целом - это отзывчивые,адекватные, дружные люди, готовые помочь как советом, так и делом,но есть и лицемеры, входящие в доверие, для осуществления своих корыстных интересов и целей,держащие всегда ухо востро .
Руководители с завышенной самооценкой, но в период трудоустройства надевают на себя маски благодетелей и стараются казаться честными.
Премия по итогам года, так называемая "13 зарплата", - отсутствует.
В день работника сельского хозяйства и на 23 февраля, не стали даже заморачиваться и обошлись без усных поздравлений.
P.S. Спасибо за комплиментарную "щедрость" руководству ООО "КУРСК АГРОАКТИВ".
Отдельную благодарность выражаю гендиректору Н. В. И., за отличную "лапшу" при трудоустройстве, а так же за открытый монолог и "поддержку" в день принятия мной решения увольнения, по собственному желанию .