Отзыв о работодателе «ситилаб» Добавлен: 29.09.24 01:55

-молодой, компетентеный коллектив под руководством Антона и Никиты
-столовая с автоматами готовой еды
-устройство студентов и ординаторов

Работодатель демонстрирует непрофессионализм в управлении, что приводит к негативным последствиям для сотрудников:
Руководитель использует публичную критику даже за минимальные ошибки или несоответствия.
Система оплаты больничных и отпусков не функционирует должным образом.
Зарплата за смену нестабильна и может значительно отличаться от ожидаемого уровня.
Обещания дополнительной оплаты за сверхурочную работу часто не выполняются.
Следствие - высокий уровень текучести кадров.
Система рабочих смен характеризуется значительной разницей в условиях труда.
Префикс "лучшая" смена используется для описания наиболее благоприятных условий для смены, где старшая смены Софа является дочкой руководителя отдела.
Можно подхватить глисты из-за недостаточной заботе о стерильности рабочего места.
Отсутствие перспектив на данной должности, отпуска и больничные только за собственный счет, так как ГПХ
Ключевые проблемы:
Отсутствие поддержки и мотивации со стороны руководства.
Неустойчивость финансовых условий работы.
Несоответствие между объёмом работы и зарплатой.
Отсутствие прозрачности в отношении оплаты сверхурочной работы.
Негативная атмосфера в коллективе из-за постоянных конфликтов.
Потенциальное выгорание сотрудников из-за чрезмерной нагрузки и нестабильности.
Для улучшения ситуации необходимо:
Проведение внутреннего аудита условий работы и оплаты труда.
Разработка и реализация программы по повышению мотивации и профессиональному развитию сотрудников.
Реформа системы оплаты за сверхурочную работу, чтобы она соответствовала фактическому времени работы.
Рассмотрение вопроса о замене руководителя отдела и её дочки, в должности старшей смены, если они продолжает создавать негативную среду в коллективе.