Отзыв о работодателе «Аполимер» Добавлен: 01.10.24 11:43
Сфера деятельности: Производство и поставка
Сайт: apolymer.ru
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Москва, Транспортный переулок 8
Просмотры: 385
Всего отзывов: 11
Описание деятельности:
Должность: директор по развитию
Дата начала работы: Апрель 2024 г.
Дата увольнения: Сентябрь 2024 г.
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Положительные стороны компании
удобно тем, кто в области живет
Отрицательные стороны компании
Компания на рынке 20 лет и есть сотрудники, которые столько же и работают. Правда сложно отнести это к плюсам, так как корп культура 90-х так и сохранилась. Компания подойдет тем, кто любит конкуренцию, ходить по головам, является мазохистом и не заморачивается этикой и ценностью сотрудников. Внешне всё довольно дружелюбно, в реальности (красный с фиолетовым уровень в терминах спиральной динамики). Если вы не обладаете коммерческой информацией (или руководство думает, что вы не обладаете), то обязательно «киданут» на деньги. За полгода не видела ни одного человека, которого бы рассчитали честно, хоть чуть-чуть да не досчитают, а то и просто одним днем на выход даже руководителей (нормальная практика).
Текучка дикая, особенно, среди топов. Руководители hr и маркетологи работают в среднем 3-6 месяцев, руководители тоже. Политика «взял-выжил максимум-выбросил одним днем» процветает. Продажники новые тоже не задерживаются, получают холодную базу и нереальные (по времени) планы, мыкаются и уходят или увольняют.
Под не самыми позитивными отзывами часто идут комментарии, что пишут конкуренты и на самом деле такого не было, но, если не поработаешь, то откуда узнаешь про живых тараканов на кухне ;) или про камеры во всех углах
В случае несогласия🙅 у вас всегда есть возможность опровергнуть отзыв😡, добавив комментарий к нему💩. А если вы замечали те же нарушения работодателя🤦, то можно поддержать автора🙌.
Осознаю ли я, что "разоблачая" это поведения бывших коллег - тоже ввязываюсь в бой ))) да, конечно, иногда полезно "прокачивать" разные уровни коммуникаций и отстаивать свои границы.
Тем более, что цели достигнуты: 1. озвучена миру моя точка зрения на происходящее в компании АПолимер 2. бывшие коллеги подтвердили своими действиями её правоту (что изначально не предполагалось, но стало очень ценным), 3. собран ценный материал=диалог для знакомых бизнес-тренеров, преподающих спиральную динамику (тоже не предполагалось, но приятный подарок получился).
Ухожу с этого ресурса с благодарностью за эти 3 пункта! Спасибо создателям ресурса также.
Более 80% сотрудников компании работаю в АПолимер значительно более 3-х лет.
АПолимер всегда стремилась и стремиться создать команду профессионалов и обеспечить им максимально комфортные условия для работы.
Факт длительной работы сотрудников в нашей команде, подтверждает то, что усилия по созданию комфортных условий приносят результат.
Мне как владельцу компании, для которой сотрудники главная ценность, искренни не приятны подобные провокации.
С членами команды АПолимер я всегда на связи и в открытом диалоге, а желающие присоединиться к нашей команде, всегда могут обратиться ко мне через социальные сети:
ТГ:
https://t.me/rubengusov
Инстаграм:
https://www.instagram.com/rubengusov?igsh=cXpidTVtcTgwbnJv&utm_source=qr
Наверное и любой отзыв от конкурентов, обязательно будет содержать указание на то, что он настоящий, а не от конкурентов...
Но давайте рассмотрим детально.
1) В компании нет и никогда не было должности "Директор по развитию".
2) "Компания на рынке 20 лет", "корп культура 90-х так и сохранилась" -- на дворе, 2024 год. Путем несложных, математических вычислений, корп культура 90-х не получается... А наличие сотрудников с 20-ти летним стажем работы в компании, является показателем, о котором многие компании могут только мечтать...
3) Кому по мнению автора отзыва подойдет компания? 1- Кто любит конкуренцию, 2 - Любит ходить по головам, 3 - Мазохистам. То-есть, совершенно разным типам людей (так как это взаимоисключающие типы личности).
4) "Если вы не обладаете коммерческой информацией (или руководство думает, что вы не обладаете), то обязательно «киданут» на деньги." -- Наверное нет компаний, в которых директор по развитию за пол года работы, не будет обладать коммерческой информацией. Обычно, если директор по развитию не обладает коммерческой информацией, такого директора стоит уволить через месяц работы в связи с низкой компетенцией...
5) "За полгода не видела ни одного человека, которого бы рассчитали честно..." - Тут все логично. В компании не работала, поэтому и не видела ни одного человека...
6) Очень интересная статистика о продолжительности работы HR и маркетологов в 3-6 месяцев. Интересно, как такую статистику смог собрать автор отзыва, если по ее утверждению она проработала только с апреля по сентябрь? Увольнение "одним днем" трудовым законодательством не предусмотрено. Топ-менеджер, который этого не знает и/или допускает, наверное не тянет на ТОП?
Подводя итоги, хотелось бы пожелать уважаемым конкурентам, больше тратить время на свое развитие, а не на сочинение нелогичных отзывов. Так же, рекомендуем избавиться от крыс в офисе и отказаться от привлечения к работе нелегальных эмигрантов и лиц, уклоняющихся от исполнения обязанностей, установленных судом... "Если не поработаешь, то откуда узнаешь"....