Отзыв о работодателе «Locards» Добавлен: 26.12.24 12:31

расположение
любые плюсы нивелируются компетентностью руководства

НЕ РАБОТАЙТЕ ЗДЕСЬ!
Если вы ищете стабильное место работы с профессиональным руководством и адекватными условиями труда — обходите эту компанию стороной. Поделюсь своим опытом работы и конкретными минусами, которые, к сожалению, здесь повсеместны. О плюсах напишут местные боты.

Да, и сразу предупрежу: если вы думаете, что усердная работа, переработки и максимальная отдача избавят вас от проблем — вы ошибаетесь. Вы можете выложиться на все сто и буквально вылезти из кожи, но оценка вашей работы будет зависеть исключительно от субъективного и эмоционального мнения руководства или директора. Начальство здесь всегда ищет причины неудач в сотрудниках, а не в рабочих процессах, и уж тем более не замечает проблем в себе.

1. Непрозрачная зарплата и штрафы
На собеседовании информация о штрафах предоставляется только по прямому вопросу. Штрафы вычитаются из оклада, бонуса или в конце месяца "просят по доброй воле". Нифига не понятно, но денег меньше. У многих сотрудников возникают вопросы к системе расчета зарплат, особенно у отдела сопровождения, но никакой прозрачности нет.
К зарплате у начальства вообще отношение такое, что "Это я вам деньги даю". То есть, это не ты зарабатываешь, вкладывая время и силы, это тебе с барского плеча дают деньги.
В компаниях, где официальный заработок, всегда приходит расчетный лист, где можно посмотреть все начисления и сколько вышло за месяц. Тут это отсутствует и допроситься нельзя - не дают, что лично для меня было дикостью. А также стоит отметить, что у компании конкурента, окладная часть от 100000, тут такого нет и не будет.

2. Увольнения и нестабильность
Увольнение может произойти внезапно и без объяснений. Сотрудников ставят перед фактом: "сегодня твой последний день", и предлагают написать заявление по собственному желанию. Многие менеджеры не знают своих прав и куда обращаться в таких случаях, чем руководство явно пользуется.

3. Организация рабочего процесса
Отсутствие структуры. Никакого четкого разделения обязанностей, ни у руководства, ни у сотрудников.
Отсутствие плана и задач. Рабочий график и задачи каждый должен "придумать себе сам", а потом еще и отвечать за то, что вышло не так.
Перекладывание ответственности стало корпоративной нормой: кто за что отвечает — неясно, но крайнего всегда найдут! Найти крайнего - любимая игра начальства.

4. Контроль и атмосфера
Руководство практикует сверхконтроль и микроменеджмент, но при этом доверия к сотрудникам нет. Постоянно "дышат в спину" с пассивной агрессией, что создает негативную атмосферу. Особенно неприятно, что начальница вмешивается во все процессы, не давая команде работать самостоятельно.

5. Условия работы и инфраструктура
Проблемы с интернетом: Частые перебои, из-за которых работа с клиентами по видеосвязи становится невозможной. Приходится раздавать интернет со своего телефона.
Оборудование: Дешевые, медленные ноутбуки, которые не соответствуют заявленному "айти"-уровню компании.
Офис: Скучное и устаревшее рабочее пространство. Нет зон отдыха и гибкого графика. Если вы эстет - бегите. А, и еще отсутствует кофемашина... какая там айти компания....
Обещания гибридного формата работы после стажировки — это обман. На деле всем требуется физически присутствовать в офисе, чтобы начальство "видело, что вы работаете".

6. Некомпетентное руководство
Руководство компании (в лице директора Анастасии и ее коллеги, (чью должность никто не знает) Ульяны) ведет себя непрофессионально:

Пример: сотрудники пришли поздравить Анастасию с днем рождения, а в ответ услышали: "Пошли на х* отсюда". Это было сказано всем сотрудникам, включая стажеров.
Часто обсуждают сотрудников за спиной, унижают, перекладывают ответственность. Работать в такой атмосфере невозможно. Сплетни про ВСЕХ! Начальство сплетничает за спиной про руководителя группы продаж, потом сплетничают (почти всегда в унизительном ключе) вместе с ргп о ее менеджерах. Руководители никогда не заступаются за своих менеджеров.
Абсолютно не то что непрофессиональная обстановка, а откровенно безнравственная и гадкая.
Лозунг компании: "Каждый сам за себя, и во всем виноват менеджер".

7. Обучение и адаптация
Отсутствие выстроенной системы обучения: На вас сразу накинут огромный объем задач, и если вы не справитесь — это исключительно ваша вина.
Непрактичность обучения: Продукт сложный, но обучают только продукту, а продавать вы должны сразу. Инициативы по улучшению обучения сначала приветствуются, но быстро обрубаются. И потому что все должна решать Анастасия. Захочу - будет так!
Итоговый экзамен не сдает почти никто, а 2 недели жизни теряются впустую. Текучка огромная потому что обучение не адекватно требуемым результатам. Но начальство считает, что текучка - это нормально и они все делают правильно.

8. Айти-компания — только на словах
Компания называет себя IT-компанией, но:

Нет гибридного формата работы.
Технологии и инфраструктура застряли в 90-х.
Условия труда далеки от стандартов даже обычных офисов.

Заключение
Если вам дороги ваши время, силы и нервы — ищите другую компанию. Здесь вы не получите ни поддержки, ни нормальных условий труда. Остаются здесь только те, кто уже отчаялся и готов терпеть унижения.