ОАО «ФинТех»

Вокруг не то чтобы много мест где можно пообедать. В команде занимающийся синтезом особый склад работы (схемки, схемки, схемки) и взаимодействовать с ними тяжеловато по рабочим вопросам (в основном с их руководителем, с инженерами - отлично). Уборные комнаты вызывают тоску. Стол для пинг-понга есть, но ставить его негде. Было бы классно если был бы хотя бы ДМС, но есть только скидка Касательно специфики работы...»

Кумовство на всех планах и уровнях. Большая часть руководителей ставит задачи ради своих капризов. (Меня, допустим, заставляли менять кабинеты несколько раз.) Администрацией заправляют чисто советские тетки, как в гос. организациях. Много неприятных мелочей, которые, тем ни менее, очень мешают: нет столовой, кухни, посуды, микроволновок. Даже чая. Туалеты грязные и их не хватает. Зарплаты не высокие - ниже,...»

Нет бонусной системы. Премии бывают редко, а размер определяется руководством. Работа в выходные оплачивается не по двойной ставке, а потребность такая периодически появлялась. Соц.пакета как такового нет.

На проекте синтеза - сплошной хаос и отмывание государственных денег. Руководитель - неадекватный, орет на совещаниях, да и вообще работа - сплошные совещания. Никто никого не слушает, и единственное правильное мнение - мнение руководителя. Зарплата ниже средней по рынку, есть "любимчики", которые хорошо умеют поддакивать - они и зарабатывают большие деньги. Если не вышел работать в выходной - ты враг народа...»

В комнате, где работал, вентиляция практически не работала, приходилось часто проветривать. Своей столовой нет, ходили в близлежащие кафе-рестораны или ели на рабочем месте. ЗП состоит из нескольких частей, причем надбавки за секретность и сложность больше оклада. У меня проблем с этим никогда не было, но, теоретически, могут быть. На ДМС есть скидки, но сама компания страховку не предоставляет. Местами...»

Шарашкина контора.

На собеседовании будут обещать белую зарплату, 100% оплату больничного, бесплатный кофе и раз в неделю минет. Потом выяснится, что зарплата, конечно, белая, но на 80% это премия, которая ни при расчете больничного не учитывается, ни при сокращении, кофе есть, но кофемашина год как сломана, а минет раз в неделю делают не работнику, а работник.

Проекты идут более 2-х лет. Высокая текучка. Непрерывные совещания, постоянная смена задач. Руководство слышит только себя. Отсутствие навыков планирования, контроля, распределения работ, оценки производительности и сроков. Очевидно отсутствие элементарных навыков работы в команде на результат. Руководство пытается "слепить" команду с нулевым результатом. "Команда" держится зубами за места и использует...»

- ужасная текучка, люди не могут смериться с пунктами ниже: - каждый день разработчики проводят на совещаниях в совокупности по 2-3 часа слушая одно и тоже в течение года! - задачи постоянно меняются - ваше мнение не интересно начальнику, он делает как видит сам. Не согласны - слушайте мат и крики! За вас знают лучше. Будте вы хоть основателем Google. - нет технической экспертизы. вы можете писать все что...»

Теперь об обратной стороне медали: 3 пункт. Рабочее время контролируется хоть и условно, но поднять данные по СКУДу могут, и припомнят всё. 40 часов в неделю будь добр. 4 пункт. Если в выходные не будешь выходить, у "адекватного начальника" который, сука, даже в воскресение сидит в офисе, будет на тебя плотный стояк. 5 пункт. В курилку ходит отмороженная старушка, разыгрывающая приступы от вейперов и угрожающая...»