ООО "Проектный офис"

Были девочки красивые (не много, но попадались).

----

Была я у них в офисе в Москва-сити осенью 2015 г.. Офис "open spaсe", т.е. основная масса сотрудников работает бок о бок, только кабинеты руководства за перегородками и переговорные. Вид из окон красивый (окна от пола до потолка, 27 этаж).

У нас в офисе очень хороший коллектив, никаких склок, ссор, все нормально общаются и помогают друг другу. Еще здорово то, что они берут молодых. Я долго искала работу, в итоге самый лучшим вариантом, как по деньгам, так и по условиям работы, оказалось СП. Мне кажется для Ростова - это оптимальный вариант.

Страховое право – надежная компания, поэтому я не боюсь сокращений и снижения зарплаты. Так что работа стабильная, в отличие от многих других мест у нас в Самаре, которые сегодня есть, а завтра фирма прогорит, и работники окажутся на улице.

Пришел в Страховое право полгода назад. Дело в том, что в прошлой компании где я работал (не буду называть что бы даже антирекламы не делать) работодатели были рабовладельцам. Работали по 14 часов в сутки, за малейшую провинность жестко штрафовали так, бывало так что вообще под треть, а то и больше зарплаты срезалось. Ничего подобного в страховом праве конечно нет. Зато есть хороший коллектив, адекватное...»

Для меня очень важны (не менее важны, чем материальный аспект) отношения внутри коллектива, как между рядовыми сотрудниками, так между начальством и подчиненными. Так вот какие-то конфликты и неприятности в этом плане для нас – чрезвычайная редкость. За то время, пока я здесь работаю, сам никогда ни во что такое не влипал, ну может пару раз только видел какие-то конфликты. Так что атмосфера здоровая, рабочая ничто...»

Насколько вот я знаю и по своему опыту, и по рассказам тех, кто работает в компании в других офисах, нигде нет проблем внутри коллектива. Наверно дело в том, что генеральная линия не поощряет шкурничество и разборки между сотрудниками. Нам всегда говорят, что мы делаем общее дело и не должны терять время на какие-то внутренние терки и разногласия

Последнее время в компании делаются определённые вещи чтобы сотрудники не чувствовали себя просто винтиками в системе. Это и возросшая открытость внутренних процессов компании, и поведение начальства, которое не пытается играть в диктаторов, а наоборот пытается быть учителями, наставниками особенно для молодых сотрудников, помогают со сложными задачами и т.д. Не высокие начальники со всеми на «ты», это тоже...»

Мне нравится Страховое право вот почему. Бывает в некоторых местах постоянное ощущение что тебя хотят спихнуть подсидеть, за спиной какие-то разговоры и все такое. В от такого в СП нет. Может где-то и есть, в каком-нибудь офисе, но не у нас. Мне кажется дело в политике компании которая такие вещи не поощряет и поэтому люди которые может и хотели бы поплести интриги понимаю что в общем то никакой пользы это не...»