Группа компаний Русмарин

Обратите внимание очень часто ищут сотрудника на позицию бухгалтер на участок банк, примерно каждые 3-6 месяцев.

В этой компании нет сторон никаких. Шиномантаж и то лучше.

Если вы готовы работать на износ и получать копейки эта компания для вас. Выплата зп происходит иногда с задержками. (Зп серая) Если возникает какая либо проблема каждый сотрудник перекладывает вину на другово, иногда решение проблем происходит по неделе и более. Половина сотрудников нанято по блату и вообще не понимают, что происходит. Офис находится в старой пром зоне потасканый и чуть ли не...»

Коллектив, текучка кадров постоянная.

Была начальник оперативного отдела- при ней была невероятная текучесть кадров, увольняла всех, кто ей не понравился. постоянные проверки, постоянные планерки, постоянные совещания - она везде лезет, постоянно ищет крайних, чтобы наказать. в итоге наказали ее. но теперь вместо нее - начальник свое дело знает хорошо, да.

Стиль руководства в подразделении с налетом авторитарности и снобизма, иногда складывалось ощущение что они видят недочёты в работе, и как будто готовы поставить на тебе крест. По моим наблюдениям в ситуациях когда одно из направлений не выполняет план, его финансово вытягивают за счет других подразделений. "Гибкий" подход к плану, планки завышаются и как я поняла на этом основании для части сотрудников (в основном...»

Вороватая шайка блатных в руководстве компании. Непонятная индексация заработных плат и премий. Круговая порука в принятии решений с последующим тщательным поиском виноватых и крайних. Сплетни, осуждения, "перемывание костей" - топ-менеджеры Русмарин похожи на старых баб, что восседают на скамейках. Делать им нечего, оживление и активность вызывает только возможность что-то украсть и скрысить.

Советский союз. Большой старый офис в пром зоне, ремонт был в 90-х. Программное обеспечение - старое, работать крайне неудобно. То что должна делать программа, делается вручную.Не прописаны бизнес процессы. Постоянно возникают спорные ситуации. Большой средний возраст в компании и возрастной разрыв. Сотрудники тащат крест, вместо работы на совесть и в удовольствие. Постоянные планерки.