НАК МАШИНЕРИ

Задержка в выплате заработной плате. Начальство говорит о том, что подождите, сейчас тяжелые времена, все наладится и тогда обязательно все выплатим.

в руководстве компании работают только иностранцы.

Многие даже не подозревают, насколько легко прослушивают их разговоры и прочитают СМС на корпаративном телефонном номере. Зам.генерального с многолетним стажем курения, параноит, да еще и замешанный в темных денежных махинациях.

«Белый» оклад продавца запчастей 30 000 Все премии в «чёрную» (выдаются с задержкой) Старое помещение, требующее ремонта Старая оргтехника, постоянно наблюдаются проблемы с программным обеспечением Грязный санузел Не бывает корпоративных мероприятий (сотрудники сами собираются и оплачивают) Нет ДМС Нет компенсации проезда Нет компенсации на питание

Закрытая зона ТМЗ

У НАК сейчас больше долги, чтобы как то оставаться на плаву они продают третьесортные Бобкет производства Китай и Турции по ценам сопоставимым с качественной техникой. В компании в белую только зп, премии - в чёрную. В сервисе выдачу премий по разным причинам затягивают, но за небольшое вознаграждение могут выдать и раньше. Выбора в этом случае нет. Офис арендуется у ТМЗ, отделка помещений 20летней давности,...»

Был на собеседовании. В компанию требуется пушечное мясо, для активного поиска, выездов и работы в поле. И это за оклад 30 тыс. рублей.% выплачиваются в чёрную, так что их величина всегда может уменьшится. Как узнал от бывших сотрудников, потом человека сливают. Базу раздают старожилам, которые сидят только на входящих.

Ужасная компания!!!!.Обратилесь в 2017 году,хотел купить погрузчик фронтальный.Попросили предоплату 100%,сказали доставят Вам через неделю, до сих пор жду,говорят модель моя закончилась ,предложили другую ,хотя мы обговаривали по наличию на базе!! Говорят заказали ждем....Обходите стороной данную компанию!!!!Думаю, что деньги не вернут.Купил оналог СпецТехРесурсе у Дмитрия Титова,потрясающий менеджер ,сделал...»

Переменная часть постоянно меняется задними числами. План ежемесячно корректируют в сторону повышения, чтобы не было возможности достойно заработать. Вообще складывается ощущение, что премия руководителя сервиса складывается из процента от удержанных сумм сотрудников. Параллельно с этим крутит роман с подчиненной, на месте не бывает, что и итоге сказывается на плохих результатах всего отдела.

После пожара на ТМЗ компания так и не восстановилась. В сервисе элементарно нет необходимого инструмента и диагностического оборудования. Механики пользуются своим. Постоянный дефицит запчастей на складе. Откровенно слабый руководитель департамента сервиса Максим, не умеет держать своего слова, а страдают подчиненные. Мотивация выплачивается с задержкой, по причине опять же медлительности этого же руководителя. Все...»