Moko recruiting
Другие названия: Моко рекрутинг
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 24164
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Просмотры: 24164
Описание деятельности:
Набор продающего персонала
Форма подписки на обновления
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Moko recruiting
Отзывы о компании «Moko recruiting» Всего: 26
07.03.19 13:48
Автор:
Анатолий,
г. Москва
Положительным назвать можно только предварительное общение по телефону с сотрудником компании. Хотя и это сомнительно, сотрудник не читал ваше резюме, задает вопросы, ответы на которые есть в резюме.
Пригласили на собеседование, к 10 часам утра. На вопрос с кем будет собеседование ответили, что с руководителем компании и представителем HR агентства. Будучи в 10:01 на проходной у охраны оказывается вы опоздали. Уже набрали 25 первых кандидатов, вы и все кто еще пришёл не попадаете на собеседование. Хочется отметить что это крайне унизительное отношение к соискателям. Ни кому не советую тратить своё время....»
22.01.19 00:35
Автор:
Евгений Работал в этой...,
г. Москва
Общение с Константином Дубровиным (тогда он еще работал с жуликом Багировым)
Я провел несколько групповых собеседований в данной компании. За оплату работы отвечал Тимофей Багиров. Я не был оформлен надлежащим образом, не получил оплаты за труд. Багиров нарушает законодательство! Если вдруг Вы пытаетесь устроиться или завязать партнерские отношения с Моко Консалтинг/Рекрутинг и т. п. - настоятельно рекомендую этого не делать. В бизнесе люди, которые не держат свое слово - просто позор. Вас...»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
13.09.18 20:07
Автор:
Александр,
г. Москва
Нет
Не рекомендую связываться с данной компанией ни соискателям, ни работодателям. Приехал на собеседование в назначенное время, на ресепшене помимо меня в ожидании стояло ещё человек 10. От ечу, что никому не предложили пройти в офис, всех кучкуют на проходной. Подозреваю, что и офиса у них нормального нет. Спустя 5-10 минут к нам спустился мужчина и начал обрабатывать очередь. По недовольным лицам первых обработанных...»
Полезность: (1 - 0) = +1
Читать подробнее »
16.03.18 00:00
Автор:
Гаечка,
г. Москва
нет
Данная шарага меня просто достала своими еженедельными приглашениями на свои мега-вакансии.
Неуважаемые товарищи! Прекратите тратить свое и мое время! Я всеравно никогда к вам не приду. Вы же людей за людей не считаете. Каждую неделю я от вас получаю приглашение на менеджера с зарплатой 50 000. Окститесь, я уже несколько лет работаю руководителем отдела, с ЗП более 100 000, о чем указано в резюме. Я не владею...»
13.10.17 17:38
Автор:
Татьяна,
г. Москва
Да безусловно мероприятие интересное. Стоит посетить и остаться. Руководителям высшего и среднего звена интересно будет как с точки зрения собственого опыта подбора персонала, так и с целью оценки ситуации на кадровом рынке. Прошла все этапы, перезвонили быстро и сказали, что я утверждена комиссией в лице Константина. Но, к сожалению, условия оплаты труда не соответствовали указанным в вакансии
Не соответствие условий оплаты труда ( оклад+%) заявленным в вакансии условиям, озвученным по факту Константином (оклад необходимо было заработать)
29.09.17 18:15
Автор:
Булат,
г. Москва
Крутая компания. На начальном этапе "своей методикой" отсеивают несерьёзных кандидатов, следовательно у рекрутеров экономится время от общения с теми, кто пришел непонятно куда и непонятно зачем. В дальнейшем общаются с теми, кто может и заинтересован в работе в продажах. Очень интересный подход у Константина! привет из Казани.
не нашел
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
26.09.17 16:35
Автор:
Аноним,
г. Москва
была на подобных собеседованиях. очень интересно. реальные компании...современное кадровое агентство.
нет
07.09.17 23:11
Автор:
Кандидат в депутаты,
г. Москва
Весело.
Несерьезно. Ощущение что это какой-то эксперимент Кадровых агенств, а кандидаты просто подопытные
13.07.17 21:51
Автор:
Александр Криворучко,
г. Москва
Впервые был на групповом собеседовании, по началу даже как то нервничал, так как никто не предупредил, в каком виде будет проходить собеседование. Нужно отдать должное Константину, он очень быстро нормализовал обстановку, через 10-15 минут, большая часть претендентов чувствовали себя раскрепощенными.
Собеседование проходит тремя фазами, первая это краткий интуитивный тест, вторая фаза это краткая самопрезентация и...»
Как мне показалось, большая часть людей, даже не понимали куда они идут и даже не ознакомились предварительно с информацией о работодателе, но это скорее не упущение агенства, а раздолбайство претендентов. Мне кажется, что все же в начале собеседования, нужна краткая презентация работодателя, минут на 5-7 максиму, и мне кажется 10-15% сразу же отмечалось, так как реально были люди, которые в меру своей...»
Полезность: (0 - 1) = -1
Читать подробнее »
30.05.17 20:00
Автор:
Аноним,
г. Москва
Сам процесс прохождения такого формата собеседования довольно легкий, несмотря на то, что он групповой и в одной из его частей вам придется сделать самопрезентацию себя ровно за минуту, и очень весёлый. Сами работодатели очень довольны и готовы и дальше сотрудничать с Моко (была на собеседованиях 2 раза и спрашивала потом уже на вторичных собеседованиях с руководителями их мнение). После принятия решения...»
Из минусов отмечу то, что работают не без косяков. В первый раз не присутствовали представители организации (это обязательное условие собеседования), а Константин не обладал всей информацией о них, а то что рассказал и что было указано в описании вакансии не всё было достоверным. Во второй раз представители были и были еще какие-то наблюдатели (так я и не поняла кто такие, в общей сложности всех вместе было человек...»
- 1
- 2
- 3
- »
- ...
- Последняя »