Docsvision

Не на все хватает ресурсов, как финансовых, так и человеческих. Поэтому часть идей, так и остались нереализованными. Скорость принятия решений тоже порой расстраивала. Внешние условия менялись и на них...»

Отсутствие перспектив роста, низкая зарплата, скучные задачи

Отсутствие развития, низкая зарплата, мертвый проект. Для студентов выпускных курсов эта работа - возможность заработать на еду, немного развиться и пойти дальше. Нет смысла оставаться в этой компании больше, чем на полгода

смешные корпоративные бонусы: дмс без стоматологии, символическая сумма на компенсацию обедов. начальство приветствует профессиональное развитие, но никак не стимулирует его - обучайся новому, делай лучше, но повышать зарплату мы тебе не будем. некоторым сотрудникам не выплачивают годовую премию по собственным соображениям. постоянная текучка - большая часть коллектива непрофессиональна, отсюда низкое качество...»

низкая зарплата без перспектив роста (системы грейдов нет, индексации нет, на высоких должностях сидят старожилы, отработавшие по 10 лет, и повышаться тупо "некуда"), примитивный офис, идиотская система премий, из-за которой от тебя вообще не зависит, получишь ты премию, или нет

- очень сложно подняться по карьерной лестнице - большинство плюшек, которые предоставляет компания своим сотрудникам, в орле не предоставляются - сложные квартальные цели, возможность выполнения которых не всегда напрямую зависит от тебя - очень примитивный офис, почти только стол и стул

Стаж работы в компании составил чуть больше 3х лет. За это время созрели нижеследующие выводы. Генеральный директор компании (Юлия Федорович) - несколько лет подряд ведёт компанию в пропасть. Наняла огромное количество руководителей, которые ничего не представляют из себя в профессиональном плане, постоянно принимают нелепые решения, не могут разобраться в простейших технических вопросах. На пару технических...»