Мир добрых вещей, Ленремонт

Мир добрых вещей, Лензапчасти, Ленремонт -один и тот же коллектив. Работают в основном люди без образования - школьный коридор, как у самого директора. Неуважение это главное, что поддерживает верхушка этой конторы. Наорать на собрании, недоплатить, оштрафовать, позвонить во вне рабочее время и высказать какую-то личную неприязнь или сплетни в агрессивной форме - это то, чем занимается руководство. Корпоративы в...»

Как говорится "Рыба гниёт с головы", и гниёт она уже очень давно, если компания и на плову, то больше пузом кверху не смотря на большое количество мастерских и штата сотрудников. Поэтому я вам и расскажу как работает администрация компании, ведь это напрямую сказывается на каждом сотруднике. Директор в этой компании больше спикер, чем руководитель. Да он проводит собрания, беседует с каждым сотрудником, может...»

В любой компании есть точки роста. Мне видится, что набор сотрудников на 100% совпадающих по ценностям с компанией, дали бы возможность роста во много раз быстрее! Звучит как утопия)))

Если Вы ни разу не были в секте, то Вам именно сюда!)) В компании есть своя "Библия" и "Молитвы", которые Вас будут заставлять учить и сдавать по ним экзамен ЕЖЕМЕСЯЧНО! Аттестация в этой компании круче, чем у мед. персонала. Кроме всего прочего, Вам выдадут Зачетные книжки, в которых будут прописываться "Дисциплины", а рядом суммы штрафов, за "Несдачу". Данная Аттестация, направлена на сбор денег с персонала, но...»

Собеседование проводят кране не профессионально. Сразу ставят соискателя перед фактом, что будут снимать вас на камеру. Без письменного соглашения о неразглашении. Откажитесь — собеседование окончено. Собеседование проводят сразу 3, один дебил и две проститутки (явно НЕ ЮРИСТЫ, особенно Ксюша)! При том что пригласили сами, найдя резюме на хэхэ. Интерьвьюер задал первый вопрос: "Расскажите о вашем жизненном пути,...»

В любой компании, есть отрецательные незначительные моменты, которые легко преодолеваются.

На собеседовании дают задание (посетить несколько СЦ) и написать что можно улучшить. После того, как отправляете отчет о проделанной работе - просто замолкают и все, никакой обратной связи. Вывод - собирают мысли опытных соискателей и просто пытаются их воплотить в своей работе.

Получил приглашении на сайте ХедХантер - от специалиста отдела кадров Акишеной Ксении - перезвонил, на вопрос как оформляете - девушка ответила просто - НИКАК! Ни договора, ни записи в трудовой, ни отчислений в фонды....Вот тебе и Ленремонт....

Нашла вакансию диспетчера на hh, позвонила. Спросила, в первый месяц на время испытательного срока как оформляете? По трудовой книжке? Нет, говорит, вообще никак не оформляем: ни по книжке, ни по договору, всё только на словах. То есть, для соискателя нет никаких гарантий. Не тратьте своё время на ЭТО.

Я очень хочу написать всё в красках и с теми эмоциями, с которыми оттуда уходят толпы людей, уж поверьте! но тогда это будет объем первого тома "война и мир"... поэтому постараюсь сократить как могу, да и те у кого голова и мозги есть надеюсь сразу поймут что тут к чему. 1. Контора - одно название, да и то похоже уже не надолго. МММ помните? Вот не далеко ушли. 2. Называют себя "лучшей компанией по домашнему...»