Нева милк

Абсолютно не профессиональная директор отдела кадров Анжела !!! Хамоватая матерщинница

Людей выкидывают на улицу без оплаты труда. Не советую работать у них(название компании постоянно меняют!-видимо уходят от налогов и ответственности). Проработав от безысходности более 4х лет в этой компании,...»

Доброго дня, уважаемые соискатели,вот пришел момент и решил написать отзыв о компании Нева Милк.Отработав, в данной компании в Москве в должности ТП 4года,спустя время, я думаю мне есть что написать.Сразу хочу предупредить, что писать я буду чистую правду и использовать свое личное мнение о делах и сложившийся ситуации в данной компании.Начну с того, что оформление по ТК РФ в компании НЕТ(не по трудовой книжке, не...»

Черная зп Заставляют мониторить цены конкурентов Нужно портить планограмму в магазинах, постоянно ругаться с директорами, чтобы твое масло стояло на золотых полках, даже если оно должно стоять на последней полке Приложение для мерчендайзинга тупит со страшной силой, пишет, что ты от магазина находишься за километр, потом тебе делают мозг за это Чтобы дождаться первой зарплаты нужно проработать 2 месяца При...»

нет

Был на собеседовании механик наладчик оборудования.Зп черная,маленькая.Напоминаю ,что это ведущая компания России.Ждал долго менеджера по персоналу.Приходить на работу надо за час и собирать станки ,так же уходить позже и разбирать.Тонкостей всех не помню,но отношение на собеседовании так себе.Я так понимаю у данной конторы хорошие покровители.Раз она ведущая и работает по черному.Поэтому права вы там никакие не...»

зп черная, уволили без причины, не заплатили не копейки, обманывают как хотят. Не советую туда идти. Не дали объяснить ситуацию , ничего не сказали даже не дадут тебе слово сказать. Ребята не стоит туда идти это крик моей души

Месторасположение, окружающий пейзаж так себе.

Из минусов: 1. офис в Москве категории "С" в СПб лучше. 2. На мелочах экономят, а большие траты не контролируют, в том числе глубину и необходимость скидок. 3. Система мотивации отдела продаж из каменного века. 4. Маркетинг присутствует постольку поскольку, понимания клиента отсутствует. 5. Система обучения сотрудников отсутствует - экономят. 6. Отношения с клиентами (сетями) на среднем уровне, не...»

Многие процессы слишком формализированы и не дают свободы творчеству. Нет четкой определенной зоны ответственности у менеджерского состава. Это приводит к "спихивонию" вины на соседа. Достаточное кол-во сотрудников ищущих причины, а не решения, что в целом отображается на вопросе развития.