mama brands

Отрицательных сторон отмечено не было

Был только на собеседовании. Очень жалею, что не уточнил формат собеседования еще до соглашения на встречу. Чтобы вы сразу понимали - первое общение не будет иметь большого смысла. Главное этот тест КОТ (система отбора прямиком из нулевых) 50 вопросов/15 минут. Если кто-то реально хочет в эту контору попасть - подготовьтесь через этот тест (почти все вопросы совпадают, а если не совпадает вопрос - решение...»

С вентиляцией надо что то решать. Вот как начали там работать, так ни хрена ж не проветривалось ни разу. Чес слово скоро людей можно будет заводить туда тупо чтоб подцепили какую нибудь заразу. Не знаю как в больницах поставьте что ли аппарат для кварцевания хотя бы или сделайте работающую вентиляцию иначе народ вымрет. И еще отношения в коллективе стали напоминать помойку. То ли так быстро все работу делают то ли...»

Компания - мыльный пузырь. Снаружи всё красиво, внутри пусто и пахнет плохо. Верхушка - Михаил и Юля. Молодые, эмоциональные, каждый день зависит от настроения.То у тебя супер премия, то с говном смешают. Ниже - Даша. Держится зубами за своё место и з/п. Все интриги, увольнения и подковерные игры - её работа. Прикрывает всё профессиональным взглядом. Ставит себя умнее и выше Юли. Думает, что управляет ей. ...»

Ох. Ну тут прямо не знаешь с чего начать. Если вы почитав многочисленные отзывы об этой "хфирме" подумаете, неее ну уж меня то это не коснется, я ведь не на рядового иду, а на ух какого начальника отдела. Спешу вас огорчить. Начальник там один. Это Юлечка Прохорова. Если сегодня утром она проснулась с новой бредовой мыслью и вы не вписались в её концепцию - вас уволят одним днём. Если вы положили на эту компанию...»

Итак, меня пригласили на собеседование, на следующий день в назначенное время я пришла. Пришла раньше времени, ждала примерно минут 10. Затем меня пригласили в просторный холл или как это у них называется и девушка стала задавать вопросы. Все по стандарту, где работала, кем, опыт и т.д. Далее мне сообщили, что необходимо пройти тестирование. Примерно ушло минут 45 на тест. Как человек, который работает в подборе,...»

Окна в кабинете не открываются, сотрудников перевозят из одного кабинета в другой и так раз в несколько месяцев. Делается это вроде как для улучшения работы, но переезды утомляют

Упр

Загнали 20 человек в стойло и начали задавать тупые вопросы и игры .Отсеивали по немного .Каждый раз как только кто то уходил смеялись и говорили УРА ушли не нужные .Заняло 4 часа собеседование.

Главным минусом для меня стал функционал. Руководитель проектов распределяет занятость людей по каждому проекту и считают дату, когда коллекция должна быть запущена. Естественно потом кто-то что-то не успел, где-то типография накосячила, где-то транспортная компания и сроки сдвинулись. Для меня это стресс, я очень переживаю. Все эти ситуации конечно разрешаются потом, но мои нервы не выдерживают. Не могу относиться...»