mama brands

Окна в кабинете не открываются, сотрудников перевозят из одного кабинета в другой и так раз в несколько месяцев. Делается это вроде как для улучшения работы, но переезды утомляют

Загнали 20 человек в стойло и начали задавать тупые вопросы и игры .Отсеивали по немного .Каждый раз как только кто то уходил смеялись и говорили УРА ушли не нужные .Заняло 4 часа собеседование.

Главным минусом для меня стал функционал. Руководитель проектов распределяет занятость людей по каждому проекту и считают дату, когда коллекция должна быть запущена. Естественно потом кто-то что-то не успел, где-то типография накосячила, где-то транспортная компания и сроки сдвинулись. Для меня это стресс, я очень переживаю. Все эти ситуации конечно разрешаются потом, но мои нервы не выдерживают. Не могу относиться...»

Очень странная компания. Меня и мою подругу интересовала одна должность. Я отправила резюме через hh, и меня пригласили на собеседование, а подруга позвонила в компанию по телефону. Ей рассказали одно, мне совершенно другое! Про одну и ту же должность!!!! В итоге меня не взяли, а подруга сама не пошла к ним работать. Мутные какие-то...

Мама бренс ! как много в этом слове боли... как много чсв и слов. нас сраным кодексом пугали и мы работали без снов. гастриты , срывы , язвы ,слезы, все это бонусом идет. говно польется чуть не сразу, когда ошибку кто найдет не дай вам бог нарушить кодекс иль вдруг плохое что сказать, вы за компашку должны грудью, всех-всех обидчиков порвать! ну или можно по-другому, заслышав вдруг...»

Недавно смотрел фильм про Советскую власть, вот структура этой компании напоминает структуру совка. 1. Есть вождь с повышенным нарциссизмом, который строит мамо-брендо-коммунизм с лозунгами, призывами и т.д. 2. Есть ЦК - топ-менеджеры, которые хвалят друг друга и хлопают в ладоши и нет их лучше и краше, хотя профессиональная подготовка оставляет желать лучшего. 3. Не обойтись и без КГБ - борьбы с инакомыслием и...»

Дивизионы, кодексы поведения и тайм-менеджмент....компании по западному типу в России не работают в меру нашего менталитета. Трудился тут я недолго, о количестве ушедших дизайнеров ничего сказать не могу, а вот компетентность многих руководителей и правда оставляет желать лучшего. Я бы постеснялся опровергать отзывы, говоря о Высшей Школе Брендинга и кубках, потому что у Андрея Кожанова завоевываются они группой,...»

1. Очень большая загруженность сотрудников, режим многозадачности во всей красе. После работы сил нет уже ни на что – только бы добраться до кровати, голова очень устаёт. Тем, кто не дружит с тайм-менеджментом, будет здесь трудно. 2. От остановки идти около 10 минут по дворам, где постоянно отовсюду выезжают машины в большом количестве. В плохую погоду или зимой не очень удобно добираться. 3. К опозданиям...»

Низкая зарплата. Организация пытается позиционировать себя как современную модную разноплановую компанию, а по сути второсортная провинциальная контора, занимающаяся продажей лаков. Большая текучка в отделе дизайнеров (за год сменилось больше 10 дизайнеров). Связанно это, по большей части, с непрофессионализмом и некомпетентностью несменного артдиректора. Все идеи и попытки что-то изменить разбиваются о глухоту и...»