ГНИВЦ (в Уфе)

Не соблюдение договорённостей об отклике. Обещали сообщить свой результат собеседования - не сообщили. Было уделено время на беседу - оно, и не видя меня подходящим сотрудником на данную вакансию, не лишнее быть вежливым и далее. А так не приятно. Пожелание: максимально соблюдать договорённости

Присоединяюсь к предыдущему отзыву - сотрудник HR -службы Павел действительно странный человек. Но еще более странными мне показались директор финансовой службы и руководитель ПЭО службы. Две девушки средних лет, одеты во все черное (водолазки, брюки), при этом очень напряженный вид (как-будто это они пришли на собеседование). Но в процессе общения мне удалось разрядить обстановку и выяснить некоторые ключевые...»

Начальник отдела кадров Овечкин Павел ебанутый. Как таких ещё держат?! Надолго ли?

Когда-то один из нынешних начальников ГНИВЦ-Уфа работал у нас в нефтянке. Он имел завышенную самооценку, общался нагло. Первой реакцией его на любой вопрос был встречный вопрос: “с какой целью интересуешься ?”, а первой реакцией его на любое чье-то сомнение или возражение было “Ты (он) кто такой !?”. Толка от него было мало и поэтому долго в нефтянке он не проработал. Сейчас он какой-то начальник в ГНИВЦ-Уфа. Так...»

1) Если вас интересует хорошая должность, то профессионализм не поможет., нужна только дружба с начальником (или с другом начальника). 2) Если вас интересует зарплата, то для этого нужна хороша должность (смотри пункт 1). 3) Если вас интересует премии, то это тоже решается субъективно (смотри пункт 1). 4) Если вас интересуют новые технологии, то они в ГНИВЦ меняются редко: раз в 12 лет (если быть оптимистом).