Авелаком

Нужно иметь уважение к людям, которые приезжают на собеседование. Вы возмущаетесь работниками, которые пишут отрицательные отзывы, но ведь они правы! Вы даже не стараетесь исправляться. Приглашаете людей, не высылая схем проезда, найти не так просто, задаете вопросы, то ли с целью получить нужную информацию, то ли действительно нужен персонал, но обратную связь нужно давать, а не просто забывать про людей. В ОБЩЕМ,...»

Получёрная З/П, задерживают черную часть более месяца,ежемесячные штрафы обязательно по любой надуманной причине. Теснота во всех отделах, как сельди в, но красивой стеклянной банке. Даже еду разогреть в офисе запрещено. Текучка регулярная, работники как загнанные лошади, постоянно в запарке и стрессе. автоматизация очень слабая, на бесплатных и неудобных продуктах, софт на ПК естественно сами понимаете какой. ...»

Руководство чрезвычайно жадное (не экономное, а именно паталогически жадное), поэтому на обещанные деньги можете даже не рассчитывать. Директор по развитию Алексей Ларичев нуждается в серьезной психотерапии, но остается на месте, тк является братом Генерального. Зарплата: - 30% белая, ~60% "в конверте", ~10% штрафы Дресскод для сисадминов, которые по роду службы часть рабочего времени проводят в пыли, под...»