Программный продукт

Далее, состоялась повторная встреча с финансовым директором Надеждой, которая контролирует подбор и кадры в Компании. Прошу обратить внимание, уважаемое руководство Компании, что данный руководитель отбирает кандидатов исключительно по личной симпатии, а не за профессиональные навыки и опыт работы, делает выводы за соискателей и навязывает им свое мнение( что для них лучше?!) и т.п.

Сразу пишу, то что компания серая, было ясно и с самой вакансии - нигде не указана зарплата. Сайт компании не оптимизирован и не раскручен, в среднем 176 посетителей в день, но это им и не надо. Компания сидит на госзаказах и пилит бюджет. Распилят - сольют. Организуют новую. Для меня сей вопрос был не критичен, т.к. меньше налогов получит наше государство - это даже радует. Главное, чтобы на личном счете были...»

Позиционируют себя как серьезная компания. НО! Офис ужасно неопрятен как HR и менеджер проекта, с которым я разговаривала. Компания сидит в основном на госзаказах, но при этом СЕРАЯ зп. Сложилось ощущение шарашкиой конторы.

Моё собеседование не задалось - интервьюер (TeamLead, далее И.) конкретно меня выбесил, что вообще мне не свойственно. И. постоянно пытался запутать меня, задавал студенческие вопросы об ООП, о разных принципах, о boxing/unboxing. И со всем с этим можно было бы мерится, но: 1) И. плавал в вопросах сам, не смог обосновать свои же ответы в вопросах где мы расходились. 2) Ни один вопрос не коснулся моего...»

Серая зарплата, распил госпроектов. Множество свободных вакансий, которые висят перманентно. Овертаймы считаются обычным делом