Группа компаний спецпродукт

Руководитель - пожилая, истеричная, непорядочная, ведет себя деспотично, не деликатна (с уличным жаргоном). Это семейный бизнес, сын - зам, "муж", который бездельничает и еще пару родственников. В итоге они (руководство) все проекты согласовывают с руганью, истериками и не пониманием работников. Бывает, что один согласовал, другой нет, крайний работник. Задания дают через третье лицо, через кого угодно, но не сами....»

Куча обязанностей за небольшую по меркам Москвы зарплату в 50 тысяч (в начале меньше) начальство и его уважение к сотрудникам - уважения нет. отношение- что то не нравиться, увольняйтесь. рабочее место и условия работы - не очень. социальный пакет и льготы - льгот нет, если болеешь, получишь минимум. перспективы работы в компании - их нет, работа там, это работа на хозяев компании, заработать нереально,...»

Ну по порядку: работать ты будешь много, даже очень. Задержаться за спасибо это всегда пожалуйста. Спросить за зарплату за это будет не у кого, потому что директора и начальники на заводе меняются как перчатки. Делать ты тоже будешь все, даже то что в твои обязанности не входит. Просто так надо. Если вдруг получишь травму, не переживай, бывает, отлежишься - уволят. Может быть, если повезёт, тебе сразу дадут...»

Сложности возникают везде и Спецпродукт не исключение, но здесь все заинтересованы их разрешить быстро и двигаться дальше.

Дружеская полу семейная атмосфера в коллективе омрачается огромным количеством сплетников и "наговорщиков",бегающих за руководством (благо,надолго они не задерживаются) на работу это, конечно, не влияет, но неприятный осадочек остается=)

нет

Якобы белая зарплата состоит из небольшого оклада и большей части премии. Лишают премий. Руководитель не уравновешенна, может наорать, не умеет ставить задачи, не понятно что хочет. Текучка персонала огромная. Алккватным людям тратить на компанию время, свои знания не советую.

Никому не посоветую данную компанию. Корпоративной культуры нет никакой. Работников убирают одним днем, при чем грамотных работников. В компании процветает стукачество, хозяйка это поощряет.

Зоны роста есть у любой компании, поменять в моменте все и развернуть на 180 градусов, конечно трудно и требует определенного времени и сил. Однако курс на изменения существует.

Хозяйка управляет на эмоциях, лезет в самые низовые процессы. Несамостоятельные топы. Увольняют продажников, чтобы не платить большие премии. Особенно начальников тендерного. Большая текучка в офисе. Есть мнение что контору готовят к продаже.