Атлас Девелопмент

Сильно отрицательных моментов не заметил. Единственное, "корзины фруктов" были не каждый день.

Очень бысто развивается, много нового постоянно, надо ссответсвовать, мне это НРАВИТЬСЯ, но людям старого образца скорее всего будет сложно.

Подтверждаю отзывы других людей. Сначала менеджер по персоналу вам в уши льет какой вы хороший кандидат и что уверена что вы пройдете, потом генеральный вам дает задание, вроде как убедиться что вы реально разбираетесь/умеете. Задание само собой такое, за которое бы при нормальных обстоятельствах взяли бы денег, требует времени, погружения и так далее. В итоге, на финальной встрече, я пришла, все показала,...»

Не теряйте зря время. Руководители никогда не прислушиваются к инженерам, делают все только со своими корыстными целями.

Всё как и написано в отзывах ранее: приходишь, общаешься, потом тебе говорят, что нужно встретиться с Генеральным. И внимание- это отказ.По факту встречи не будет!!! Придумано здорово, вроде и " подходишь, и все круто", но на самом деле - " до свидания" А Генеральный занят)))) А как смешно мне было наблюдать как мой отказ от тестовых заданий ввел в ступор кадровика))) Как это так, почему? Ребят, специалист,...»

компания лжеинформируют кандидатов по результатам собеседования : "вы самый достойный кандидат, но вышла заминка со следующим этапом; "лучше вас мы не нашли, но начальник пока в командировке" и тд.; тянут с решением вопроса по вакансии два и более месяца; практикуют использование бесплатного интеллектуального труда соискателей в виде тестовых заданий как неотъемлемого этапа приема на работу; занижают заявленную...»

- Представитель со стороны компании сам не представился, не назвал свой уровень (полный аноним), зато собранный объем личных данных о кандидате вышел за грани рабочего собеседования. - В процессе собеседования представитель компании занижал значимость достижений кандидата, в конце концов снизил планку зарплаты на четверть от указанной в вакансии. - Озвученное содержание позиции отличается от указанной в...»