Атлас Девелопмент

Сильно отрицательных моментов не заметил. Единственное, "корзины фруктов" были не каждый день.

Подтверждаю отзывы других людей. Сначала менеджер по персоналу вам в уши льет какой вы хороший кандидат и что уверена что вы пройдете, потом генеральный вам дает задание, вроде как убедиться что вы реально разбираетесь/умеете. Задание само собой такое, за которое бы при нормальных обстоятельствах взяли бы денег, требует времени, погружения и так далее. В итоге, на финальной встрече, я пришла, все показала,...»

Всё как и написано в отзывах ранее: приходишь, общаешься, потом тебе говорят, что нужно встретиться с Генеральным. И внимание- это отказ.По факту встречи не будет!!! Придумано здорово, вроде и " подходишь, и все круто", но на самом деле - " до свидания" А Генеральный занят)))) А как смешно мне было наблюдать как мой отказ от тестовых заданий ввел в ступор кадровика))) Как это так, почему? Ребят, специалист,...»

компания лжеинформируют кандидатов по результатам собеседования : "вы самый достойный кандидат, но вышла заминка со следующим этапом; "лучше вас мы не нашли, но начальник пока в командировке" и тд.; тянут с решением вопроса по вакансии два и более месяца; практикуют использование бесплатного интеллектуального труда соискателей в виде тестовых заданий как неотъемлемого этапа приема на работу; занижают заявленную...»

- Представитель со стороны компании сам не представился, не назвал свой уровень (полный аноним), зато собранный объем личных данных о кандидате вышел за грани рабочего собеседования. - В процессе собеседования представитель компании занижал значимость достижений кандидата, в конце концов снизил планку зарплаты на четверть от указанной в вакансии. - Озвученное содержание позиции отличается от указанной в...»