СоюзСпецОдежда

минимальные из корпоративного регламента

В любой компании есть свои особенности. Чему-то нужно учиться, к чему-то привыкать.

А теперь реальны минусы, но не самой компании, здесь, как и у многих других компаний. И так : Стрессы. Клиенты бывают разные, как очень приятные, так и такие после которых хочется уволиться и напиться. Постоянное общение с людьми эмоционально истощает. Вам нужно всегда оставаться вежливым и сдержанным сотрудником, что со временем начинает раздражать. Если не привыкните сразу, потом станет невыносимо тяжело работать....»

Лично для меня, какие сложности и трудности вижу не в компании даже, а в своей работе: Это работа с людьми, и не только с покупателями, но и с продавцами, так как очень сложно нести ответственность не только за себя, а чужие ошибки становятся твоими.

Ограничения и требования связанные с короняжной франшизой. В так напрягающие некоторых регламенты просто: принял, понял, втянулся. Для перелетных птиц с тягой к свободе: на волю, на волю, скорее на волю, я птицею ввысь улечу, регламенты и дисциплина обрежут крылья, им даже турникет в метро их прищемить норовит.

Мелкие проблемы возникают как и на любом месте работы, но не критичные и быстро решаемые. На первых порах я постоянно "попадала" и делала ошибки, спасибо за терпение клиентам и моему руководству)).

Уборка+дезинфекция= чистота и безопасность и так каждый день

Разве можно отнести интенсивную работу, высокую загруженность к отрицательной стороне, если именно это и повышает твое материальное благо.

Если что и есть отрицательного то все в умеренном формате.

Соблюдение корпоративных правил..на начальном этапе