Глория Джинс

Меня присгласили на собеседование к Пудовой Вере - руководитель отдела персонала. Дама с говором. Перед поездкой я начал читать отзывы о компании, 90% негативные. Посмотрел страничку Веры Пудовой в соцсетях и...»

Бегите оттуда. Пришла в первый день на работу и в первый день сбежала оттуда,стажировочного дня нет. Во первых странное отношение руководства к сотрудникам,меня стали заставлять купить у них одежду на сумму 3...»

Прошла 1 этап отбора, затем личное собеседование. Но после выполнения тестового задания в течение следующих 3х недель "кормили завтраками", затем совсем перестали отвечать.

Ну пожалуй начнем по пунктам 1 ЗП 2 Корпоративная культура и забота о сотрудниках. 3 Систематизация работы магазина 4 "Директор" 5 Трудовой договор, рабочее время и соблюдение ТК 1 ЗП По зп на первое время мне было обещано 35 со всеми вычетами(ставка + % от продаж магазина), простыми подсчетами 35 не выходило(об этом я расскажу в 5 пункте про рабочее время). а потом и 40 и 45 обещали, 35 на испытательный...»

Ув. Собственники компании господин Мельников рекомендую Вам поменять весь HR департамент в Москве. Ваше подразделение HR абсолютно не компетентно, не грамотно и абсолютно не эффективно. С учётом того что компания растёт, развивается Ваш Hr департамент ничего не знает о корпоративной культуре, кадровом резерве HR бренде и т.д. Самым большим достижением они считаю что их когда-то перевели из офиса Ростова и они...»

Дело было так, пришел на стажировку первый день. По началу было все нормально пока не приехала региональный директор. Она поставила меня прицеплять кружки "антивор" на одежду (алармировать). Через некоторое время она начала просто доебывать, типа почему так медленно, зачем разворачиваешь одежду, теперь складыаай. Нчала козырять тем что она 12 лет в этой компании работает и что она целую коробку бы заалармировала бы...»

В некоторых департаментах нет карьерного роста, потому что люди работают годами на своих местах. Я ушел из-за этого не давно. Теперь немного жалею

Жалоба. Я, Держаев Александр Юрьевич, работаю в компании «Глория Джинс» с октября 2011 г. Придя в компанию на должность кассира, спустя 3-4 месяца был повышен до администратора торгового зала. После 9 месяцев работы на данной должности мне предложили занять должность управляющего магазина с 13 октября 2012 г. Спустя 5 лет работы в компании управляющим меня на конкурсной основе повысили до регионального директора с...»

Отсутствие перспектив роста/повышения. Как сейчас модно говорить, «токсичная», нервная атмосфера, работа только чтобы не разозлить главу компании, а не на результат. Ценят только громких и хамоватых, а не людей, которые действительно что-то делают и работают. Попытки делать работу лучше пресекаются. Предложения игнорируются. Все всегда очень спешат, но никогда не пытаются сделать работу так, чтобы время...»

Грудинин наш президент России