Супер Брендз

Пока не замечаю.

Соглашусь с предыдущими авторами. Руководство не ценит сотрудников от слова совсем. Будут требовать ( да да, именно требовать под угрозами и с переходом на личности) работать в выходные, и переодически над бесполезными задачами, которые потом ненужны. Во время уходят только hr и бухгалтерия. Остальные сидят до 10 вечера. ЗП задерживают на 1 или 2 дня, но бывало и на неделю. Отношения в коллективе не дружеские, все...»

Самое ужасное, что в этой компании ни на грамм не ценят сотрудников. За последний месяц уволилось человек 10 и руководство даже не задумывается над причиной массового увольнения. На сотрудников им насрать, считают, что найдутся лохи, кто будет тащить все на себе за три копейки. Мотивации нет вообще, про карьерный рост вообще можно забыть (если только ты не друг Стрюк-Ульдановой-это коммерческий директор). Тут,...»

За последний месяц уволилась более 5 сотрудников, отработавших больше года. Людей не ценят от слова совсем. Это очень плохой показатель для компании. Соискатели задумайтесь. Пока в этой компании коммерческий директор Стрюк-Ульданова, не советую идти в эту компанию. Как было написано в предыдущих отзывах, что работать вы будите на 3 копейки и делать ВСЁ, это действительно так,поверьте. И ещё задерживаться и по...»

Меня заинтересовала должность и я откликнулась на вакансию, мне позвонили и пригласили на собеседование. Обращу внимание что вакансия была без указания заработной платы и даже не договорной. В моем резюме в общей информации было прописано сколько я прошу за свой труд. Встретили на ресепшен, проводили до переговорной, примерно 10 минут я рассматривала панорамные окна, чуть-чуть в потолок, немного на часы и ко...»

В вакансиях данной компании (впрочем,как и у других) читайте между строк. Так как в требованиях указаны самые поверхностные обязанности. В реальности ежедневный функционал шире и объемнее и будет в процессе только увеличиваться, а з/п нет. Премии- условный фактор. Коллектив сложный, но это не все такие, а отдельные менеджеры, с которыми достаточно не просто наладить человеческое и рабочее общение. Компания большая,...»

Смена руководства всегда ведет за собой изменения в лучшею или худшею сторону,здесь увы второй вариант. Работал недолго но этого хватило, бренды все разбежались, операционный департамент тоже, маркетинг вообще полный провал. Не помню фамилию, но по-моему там руководитель некая Юля, она вообще до этого работала в офисе?! Задачи ставить не умеет, но лучшей сотрудник в офисе, ха-хаха. Сама что-то сделала для работы?...»

Нет кухни. Руководство полный писец, а именно коммерческий, как ее поставили начальством стал полный беспредел, все стали увольняться толпами. Сотрудников не ценят, лучше убрать одного и немотивировать, а взять новых двух и две зарплаты платить. Есть сотрудники которых ох как быстро продвигают по карьере и повышением ЗП. Продукцию не купишь, только привилегии отделу продаж, остальные подвиньтесь. Есть много реально...»

В компании бардак во всех департаментах. Стрюк данная личность руководит всем. Половина людей ушли именно из-за нее. Когда произносить речь на какие либо праздники,СМЕШНО. карьерный рост везде и всюду, на практике ложь. Приводит своих подруг и их двигает, остальных сотрудников реально не замечает, сидите на окладе но как чуть сразу ими закрывает дыры, а подруги загрибают славу себе. Компания супер приходите

Парковка, спасает только каршеринг, метро.