консультант плюс

Ушёл из компании чуть больше года назад и не пожалел ни разу. Работал в департаменте перспективных разработок, который потом превратился в блок перспективных разработок. Но это те же яйца только в профиль, за которые липкими ручками хватается Ржевская. Что могу сказать ]-0) про воровство денег у Новикова чистейшая правда. Это уже понимают даже самые недалекие старички консультанта :) как говорят еще пока там...»

Если приглашают работать в блок перспективных разработок, то подумайте 100 раз. Не ведитесь на обещания карьерного роста или зарплаты. Это не от вас зависит. Зато получите массу "удовольствий" от откровенного бреда некоторых руководителей. Весь процесс в этом блоке построен по принципу "обмани ДБ". ДБ, самый главный в к+. писать вам не дадут, придумают тысячи правил, форматов и разных программ учёта и контроля,...»

Ха! Мне тоже в такой же последовательности звонили, сначала девочка, потом мальчик))) Предлагали сами подъехать ко мне и поговорить, почему я не хочу к ним)) Я практик, как вы меня к слышите с первого раза?) Да, видимо у них там с кадрами совсем плохо, раз готовы кататься по холодным клиентам))

Видимо у них большая текучка и поэтому они надоедают мне звонками. Мне звонила сначала девушка, потом молодой человек, ну приезжайте к нам, ну сделайте профзадание. Достали! Ребята, если я говорю нет, это значит нет!

именно в моем отделе нет негатива ни к чему может только хочется офис по-больше

Колхоз надеется не упасть в нелюбо пресстиж обосрань.

хочется чаще собираться на чаепития:)

За маской стабильной компании скрывается постоянная текучка кадров, отношение начальников отделов к специалистам,как к людям низшего сорта, директора - как к серой массе людей. Увольнения по личным антипатиям начальников отделов, вне зависимости от стажа работы, даже тех,кто проработал больше 10 лет. В 80 процентах никакого карьерного роста , никакого роста з.п.

Вот вся правда об этой компашке....график з/п соблюдается Народ! Кто в курсе в ДПР у Сергея С. игорь Усатый перестал быть любимой подругой или как?

Ты целыми днями мотаешься по городу, по всем пробкам, в любую погоду, проезд полностью не компенсируют. Отношение руководителей групп к обычным специалистам как к говну, унижают как при всем офисе и всех сотрудниках, так и перед клиентами. Цены на продукт очень высокие, поэтому трясутся за оплату, но вместо того чтобы адекватно снизить цену в условиях кризиса или перейти на предоплату, заставляют специалистов бегать...»